A főbb rendelkezések munkajog

Bármilyen kapcsolatok használatával kapcsolatos egyéni munka, irányadó az érintett jogi aktusok, a készlet, amely egy munkajogi szabályozás. Ezek a szabályok kötelező jellegűek, és amelyek kötelező érvényűek.

Köszönet nekik, meghatározza a kötelezettségek és a munkavállalók jogait, a sorrendben való kölcsönhatásuk az irányítási és az egyéb személyzet, a folyamat az önmegvalósítás és az állampolgárok munkaerő-szférában. Azonban, hogy néznek ki?

Milyen szabályok alakították a munkaviszony?

A munka világa szabályozza egy sor szabályozás a kormány által elfogadott jogszabályi szinten, beleértve az Orosz Föderáció alkotmány, polgári és Mt., valamint sok más szabályok vonatkoznak. A rendelet e cselekmények biztosít bizonyos garanciákat mind a munkáltató és a munkavállaló felvenni őket.

Munkaügyi előírások képezik az összes kapcsolatok közvetlenül kapcsolódó munkát, nevezetesen:

• szervezése munkakörülményeket;
• elhelyezési folyamatba;
• önmagukban közvetlenül a kapcsolatot a vezetői és dolgozói;
• munkahely biztonsága személyiség nélküli foglalkoztatás
• Az fakadó viták rendezésére a munkahelyi
• személyzet képzése, hogy javítsa a szakmai készségek;
• tevékenységének szabályozására a szakszervezetek és egyéb szervezetek alkalmazottak;
• végrehajtása a jogait és érdekeit a munkáltatók
• tevékenységek védelmét célzó munkaerő;
• így a felelősség vezetője vagy alkalmazottja, aki megsérti a törvényt;
• intézkedések végrehajtásának ellenőrzését célzó teljesítménye a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.

A meglévő szabályok vonatkoznak minden munkáltatóra és alkalmazott személyzetet, függetlenül a családi állapot, nem, állampolgárság és egyéb jellemzőit.

A fej a munkaviszony (SP, szervezet vagy önkormányzat hivatal, az egyén vagy egy külföldi cég), köt a polgár a vonatkozó szerződés vagy megállapodás.

Mt. kötelezi a menedzser, hogy kiadja a dokumentumot írásban számított 3 napon belül az időpont, amikor a munkavállaló ténylegesen lépett hivatalba. Ezt a jogot cikkben létrehozott 67.

Osztályozása munkajog

Határozza többféleképpen lehet osztályozni munkaügyi normákat. Elsősorban különbséget a kétféle - általános és egyedi.

Az általános érteni az alapvető szabályokat, amelyek betartása kötelező szét minden felmerülő kérdések a munkahelyen.

Ők irányítják a fő vitás kérdések kapcsolódó területen, amely a munkavállalók és a munkáltatók való megfelelés biztosítása, a törvényben előírt kötelezettségeiből, jogokat és szabadságokat. Ezeknek a szabályoknak van, hogy megvédje érdekeit a felek.

Általános szabályok célja a következő célkitűzések eléréséhez:

Különleges munkaerő szabályokat az egyes szférák munkaerő (például kapcsolatos kérdések közfoglalkoztatás munkavállalókra garantálja a kártérítési alkalmazott személyzet, és így tovább. D.).

További osztályozás jogi

Amellett, hogy a fenti két szabványok, kibocsát, és egyéb besorolások, mint például:

• operatív (hatályon kívül kell helyezni vagy módosítani bizonyos törvények és rendeletek);
• bejelentett (alapelvek megállapításáról a munkahelyen, például a jogot, hogy a szabad választás egy állampolgár bármely szakma érdekes);
• végleges (ami meghatározó specifikus kifejezések a szakmában).

Ezen túlmenően, a munkaügyi normák lehet kötelező és diszpozitív. Az első esetben beszélünk a szabályokat, és nem az a személy, mely a választás szabadságát (például a munkavállaló nem képes helyettesíteni a nyaralás, feltéve, hogy azt minden évben, az egy egyszeri pénzügyi jutalom).

A második esetben feltételezi a választás. Diszkrecionális szabályok magukban foglalhatják a jogot, hogy csatlakozzon egy adott szakszervezet. Formálisan, senki kötelezi állampolgár tagja lenni az ilyen unió.

Kiosztani további 5 faj munkaügyi normák:

Mindezek a fajok képeznek egységes rendszert a munkaügyi jogszabályok hazánkban.

Alapvető szabályok és munkajogi szabályok

A támogatás összege 2 gyermek részére - tovább itt.

Az alapvető szabályok létrehozott dokumentumot a legmagasabb jogi erővel - a magyar alkotmány. Ezek közé tartoznak:

• a választás szabadságát, a szakma minden;
• elleni védelem kényszermunka
• higiéniai és biztonsági előírások figyelembevételével a szervezet munkakörülményeket;
• a jogot, hogy részt vegyen a sztrájkot
• megkülönböztetéssel szembeni védelem a szolgáltatás helye és a felvételi a helyzet;
• a kellő időben történő díjazás az elvégzett munka;
• a jogot, hogy megkapja jól megérdemelt pihenés;
• a lakosság védelmének munkanélküliség elleni
• lehetőséget, hogy a kollektív és egyéni igények jelenlétében emiatt.

Cikkei a magyar alkotmány szabályozza az alapvető szabályok és előírások köréhez kapcsolódó munkajog.

Nem talál választ a kérdésére?
Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 350-80-69 (Budapest)
+7 (812) 309-75-13 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!