A téma „a téma szakmai etikai
Home | Rólunk | visszacsatolás
- Miért üzleti etika az üzleti életben? A főbb etikai kérdések (D. Fritzsche).
- A fogalmak „erkölcs”, „etikai”, „erkölcs”. A szerkezet az erkölcs. Erkölcsi elvek. A téma a szakmai etika.
- Szakaszában kialakulása szakmai etika.
- Üzleti etika (üzleti etika), mint egyfajta szakmai etika. Egyetemes elvek az üzleti etika.
- Az alapelvek az üzleti etika.
- A történelem és az oka a fejlesztési etikai kódexek.
- Etikai kódexek, a Belarusz Köztársaság vállalatok és szervezetek.
1. Miért üzleti etika az üzleti életben? Üzleti etika - egy nagyon fontos eszköz a hatékony irányítás és az üzleti fejlődés. Az etikus magatartás elengedhetetlen a hosszú távú üzleti siker. Ennek bizonyítéka értekezés számos nemzetközi vállalat. Például, a Boeing Company, Hewlett-Packard, a Johnson-Johnson. Ezek a termékek nemcsak az általános teljesítményt és stílust üzleti, hanem elkötelezettségüket etikus magatartás. Ugyanakkor, az etikátlan magatartás a világ üzleti óriások, mint az Enron, a Merrill Lynch csődjéhez vezetett az egykor sikeres és megbecsült cégek.
Miért olyan fontos, hogy az etikus magatartás az üzleti életben? Üzleti magában foglalja a gazdasági kapcsolatok a sok embercsoportok - az ügyfelek, alkalmazottak, részvényesek, szállítók, versenytársak, a kormányok és a közösségek. Ez érdekeltek. A modern menedzser, akik törekszenek a siker, hogy a vállalatok figyelembe kell vennie az összes ilyen érintettek, és nem csak a részvényesek érdekeit. Ez gyakran az érintettek előadott ellentmondó követelményeknek. Nagyon gyakran a megoldandó probléma a vezetője, a döntés, hogy tart, morális dimenziója. Egyes vezetők, döntéshozók, csendesen üzletet, azért, hogy a legmagasabb etikai normákat. Mások köpni etikai normákat. Általában rosszul végződik a vállalat számára, különösen hosszú távon.
A főbb etikai problémákat:
Vesztegetés - kínál, amely, illetve átvevő kérő bármilyen értéket befolyásolja a tevékenységét végző személyek tisztviselők, állami vagy jogi kötelezettség. Kenőpénzt generál összeférhetetlenséget. Hogy hozzon létre egy egyéni érdek, amely valószínűleg összeütközésbe került az érdekeit a szervezet.
A kényszer - a menedzsment az emberek és a vállalatok révén erőszak vagy fenyegetés. Például, a fenyegető a közigazgatási intézkedések tekintetében a gyengébb fél - a fenyegető tagadása promóció, elbocsátás vagy becsmérlés egy személy. Arra kényszerítve lehet alkalmazni a cég ellen. Például Magyarországon Producers (cukorka), ha akarnak eladni a kereskedők új termék készül fizetni a hatalmas mennyiségű pénzt (több száz dollárt egy év azonos vámtarifaszám egy üzlet).
Lopás - figyelembe, ami nem tartozik a személy, a tulajdonjog (anyagi és szellemi). Ez magában foglalja a tranzakciók, amelyek egy személy használja szerzett információk miatt a kiváltságos helyzetben, mint a tulajdon. Ez magában foglalja a hamis termékek, az árakkal, az információk felhasználását a céghez tartozó érdeke egy harmadik cég. Becstelenség a tárgyalási és végrehajtási szerződések.
Méltánytalan diszkriminációt - elfogult hozzáállás az emberek, mert a faji, kor, nem, nemzeti vagy vallási, illetve megtagadása az emberek más jogosultságokat a megadott okok miatt.
Ez magában foglalja a 3 elemek:
1. A határozat nem alapul személyek emberi méltósága diszkriminálják.
2. A határozat indokolja kizárólag vagy részben a faji vagy nemi előítélet, hamis sztereotípiák vagy más erkölcsileg indokolatlan hiedelmek.
3. A döntés kedvezőtlen vagy negatív hatással van a munkavállalók érdekeit.
Így minden vezetője, a vállalkozás tulajdonosa, alkalmazottja nagyon fontos, hogy megértsük és tudatában kell lennie, hogy milyen típusú etikai problémák talán találkozás során szakmai tevékenységüket, és tudatában kell lennie az etikai elmélet és a gyakorlat. Amelyre most viszont az Ön számára.
2. A következő fogalmak: „erkölcs”, „etikai”, „erkölcs”. Etikai tartják az alapító Arisztotelész, aki a 4. században. BC létrehozott egy alapvető értekezést erkölcs, a koncepció a jó és a rossz, az érdemes ember vagy erkölcstelen akciók ( „Nikomakhoszi etika”, „Nagy etika”, „Evdemova etika”). Amikor fordítására Arisztotelész műveinek latin Cicero használta ezt a kifejezést erkölcsök (erkölcsi - indulat, indulat, karakter). Egyes nyelvek saját ekvivalens az „etika”, „erkölcs”. a „erkölcs” a magyar nyelvben. A kezdeti értéke - az egyik távon. Idővel ezek a szavak kezd megszilárdítása mást jelent.
Etika - A tudományos ismeretek, a vizsgálat tárgyától, amely az erkölcs, a morál, mint egyfajta társadalmi tudat.
Moral - a meglévő értékrend a társadalomban, egy személy funkcióját látja szabályozó. Az erkölcs - egyfajta társadalmi tudat és viselkedik, mint egy tantárgyként etika. Erkölcsi létezik, amíg a elfogadásáról vagy elutasításáról egyén. Az ember nem saját szabályozást. Az erkölcs testesül formájában értékítélet a jó és a rossz. Öröklődött nemzedékről nemzedékre. Azt a célt állapot, mint egy sor magatartási szabályok az egyén.
Erkölcs - a gömb a lelki élet az ember és a társadalom, amely magában foglalja a különböző szokások, normák az emberi együttélés.
A mindennapi beszéd, a szó továbbra is felcserélhetők. A tudományban nincs egyetlen vitathatatlan meghatározása erkölcs. Magyar filozófusok Huseynov és Apresian hez vizsgálni erkölcs egyrészt, mint az individuum sajátja, másrészt - ami jellemző az emberi kapcsolatok, egy sor erkölcsi normák a társadalom.
A szerkezet az erkölcs: az erkölcsi tudat és az erkölcsi gyakorlat. Az erkölcsi tudat - a szintézist a racionális és érzelmi, gondolatok és érzések. MS lehet egyéni és közösségi. A három komponens az egyes erkölcsi tudat - intelligencia, morális érzések, akarat.
Erkölcsi gyakorlat - erkölcsi magatartás kifejezett cselekvések és tettek. Ők testesítik meg az erkölcsi értékeket, tudatosan és célirányosan. Erkölcsi kapcsolatok nem léteznek tiszta formában, hanem része egy komponens egyéb kapcsolatok (gazdasági, politikai, vallási, szakmai).