Az alapvető fogalmak munkajog - studopediya

A főbb rendelkezéseit, a munkajog és a szabályozás Magyarországon adottak: az RF Alkotmány, a Munka Törvénykönyve és más normatív jogi aktusok Magyarország és az Orosz Föderáció.

Mt. Magyarország és szövetségi törvények létre a következő alapfogalmakat:

Ipari biztonság - védelem állapotát a létfontosságú érdekeit az egyén és a társadalom balesetek veszélyes üzemek, és a következmények e balesetek.

A gyártási tevékenység - egy sor intézkedést a használata a munkaeszközök alkalmazottak szükséges átalakítására erőforrások késztermékek, beleértve a termelés és a feldolgozás különböző típusú nyersanyagok, az építőipar, amely különböző szolgáltatások nyújtásának.
Baleset - rombolás az épületek és (vagy) a használt műszaki berendezést veszélyes ipari létesítmény, ellenőrizetlen robbanás és (vagy) a kibocsátott veszélyes anyagok.

Intsident- meghibásodása vagy károsodása a technikai eszközök használt veszélyes üzemek, az eltérés a technológiai feltételek, sérti a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a szabályok meghatározása lefolytatása munkálatok veszélyes üzemek.

A biztonságos munkavégzés feltételei - munkafeltételek, amelyek alapján az hatással van a munkavégzés káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők zárni, vagy azok az expozíciós szintek nem haladja meg a megállapított határértékeket.

Higiéniai előírások munkakörülmények (maximálisan megengedhető koncentrációban - MPC Korlátok - RC) - szintje káros tényezők, hogy naponta (kivéve hétvégén) a munka, de nem több, mint heti 40 órát, közben az egész munkaidő ne okozzon betegségek vagy rendellenességek az egészségi állapot kimutatható a modern kutatási módszerek, működés közben, vagy a hosszú távú életszakaszban a jelen és a jövő generációi számára.

Munkahely - egy hely, ahol a munkavállaló legyen, vagy ha meg kell érkeznie kapcsolatban munkáját, és amely közvetlenül vagy közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató.

A mikroklíma a munkahelyen - mesterségesen létrehozott éghajlati viszonyok zárt, hogy megvédjék a káros külső hatásoknak, és hozzon létre egy komfort zónában.

Az egyéni és kollektív védelmi dolgozók - használt technikai eszközök, hogy megakadályozzák vagy csökkentik a munkavállalókat érő veszélyes és (vagy) a veszélyes termelési tényezők, valamint a szennyeződések elleni védelmet.

Traumatikus - megfelelő munkahelyet biztonsági követelményeknek, kivéve sérülés dolgozó által megállapított feltételeknek normatív jogi aktusok a munkavédelmi.

Érzelmi munkás ellenállás - ingatlan a személy jellemzi ez a kölcsönhatás az érzelmi, akarati, értelmi és motivációs elemek az emberi szellemi tevékenység, amely biztosítja a sikeres viselkedés (akciók) a nehéz vagy veszélyes helyzet.

Megfelelőségi tanúsítvány a munkavédelem - igazoló dokumentum megfelel-e a szervezet a munkavédelmi előírások által létrehozott állami munkavédelmi követelményeknek.

A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a (rögzített írásban az egyedi munkaszerződés) a személyes kiteljesedés a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (a munka egy bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció) és alárendelt munkavállalói szabályok a belső munkaügyi szabályok, fizetni a munkáltató és a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, a kollektív megállapodások, és az adatok az egyes munkaszerződés.

Magyarország Alkotmánya (37. cikk) kimondja:

„1. munkaerő szabad. Mindenkinek joga van szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma.
2. Tilos a kényszermunka.
3. Mindenkinek joga van a feltételek között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek, munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér és a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez.
4. A jobb az egyéni és kollektív munkaügyi viták alkalmazásával meghatározott szövetségi törvény a megoldásuk, beleértve a sztrájkjogot.
5. Mindenkinek joga van a pihenésre. Munka munkaszerződés alapján garantált a törvényes időtartamára munkaidő, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az éves fizetett szabadsághoz. "

Az egyik legfontosabb rendelkezései a magyar alkotmány a kényszermunka tilalma. Kényszermunka - a munkavégzés a fenyegető esetleges bírság (erőszakos fellépés).

Kényszermunka is a munkát, hogy a munkavállalónak el kell végeznie fenyegeti semmilyen büntetést (erőszakos hatás), míg a törvény szerint joga van elállni annak végrehajtását, beleértve kapcsolatban: a) az előírt határidőre bérfizetés és a fizetési neki nem teljes; b) a megjelenése életveszély és a munkavállalók egészségének eredményeként megsértése munkavédelmi követelmények, különösen annak biztosítása, hogy a kollektív vagy egyéni védőeszközök összhangban megállapított normák, vagy a teljesítő nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények által nem szabályozott munkaerő megállapodást.

Kényszermunka nem hajtunk végre vészhelyzet (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, erőszakos járvány vagy állatbetegségek), ha fennáll annak a veszélye, hogy az élet a lakosság vagy annak egy részét.

Ez nem vonatkozik az erőltetett, által végzett munka a döntés a bíróság, mint a büntetőjogi büntetés (büntetésüket töltik, a kötelező munka formájában szabadság korlátozásával).

Az alapelvek a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, beleértve a biztonsági, ismerik hazánkban:

A fenti szabályok meghatározott különböző törvények és más normatív jogi aktusokat.

Hangsúlyozni kell, hogy a lényeg a nemzetközi jogi szabályozás munkaerő alkotják azt az elképzelést, jogi védelme a legmagasabb értékeket a modern társadalmak - az emberi jogok és szabadságok a munkahelyen.

Nemzetközi munkaügyi normákat a különböző két- és többoldalú nemzetközi szerződések, megállapodások, valamint a nemzetközi cselekmények ajánló jellegű.

Jelenleg idő általánosan elismert nemzetközi munkaügyi normák, gyakran nevezik szabvány (az angol szabvány - norma, szabványos teszt), a fejlett és amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO).

Egy fontos dokumentum a világára vonatkozó alapvető elvekről és munkahelyi jogokról. Ebben a jelentésben megfogalmazott négy fontos elveket, amelyek kötelező érvényűek valamennyi állam - tagja az ILO. Ezek közé tartoznak:

• az egyesülési szabadság és a tényleges elismerése kollektív tárgyaláshoz való jog;
• A valamennyi formájának felszámolását kényszermunka;
• hatékony a gyermekmunka eltörlése;
• diszkrimináció megszüntetése a foglalkoztatás és a munkavégzés.

Ezek a célkitűzések és lefektetett elvek keretében a nemzetközi munkaügyi normák formájában egyezmények és ajánlások. A fennállásának időtartama az ILO 185. egyezmények és 195 ajánlásokat fogadtak el.

Az egyezmények jogi eszközök, amelyek a hatályos nemzetközi szerződés. Az egyezmény lép hatályba, figyelemmel annak ratifikálása legalább két állam - tagja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO). Ami minden állam - tagja az ILO, az egyezmény válik napjától érvényes a megerősítés a legfőbb szerve az államhatalom az országban.
Által készített ajánlásokat az ILO olyan esetekben, amikor a kérdés nem tekinthető eléggé fejlett elfogadására irányuló kötelezettségvállalások részt vevő országok, vagy ha azt szeretnénk, hogy lebontja, rendelkezéseinek kiegészítése, hogy fogadjanak el egyezmények és normák, ha elő vannak kitéve a gyakori változások.

§ szerint. 5 Mt. szabályozás munkaerő és egyéb, közvetlenül hozzájuk kapcsolódó szerint a magyar alkotmány, a szövetségi törvények alkotmányossági végrehajtani:

1) a munkaügyi jogszabályok (beleértve a munkavédelmi jogszabályok), amely az Mt., más szövetségi törvények és jogszabályok alanyai Magyarországon, amely normák a munkajog;
2) más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog:

Munkaügyi kapcsolatok és más ehhez közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat szabályozza a kollektív megállapodások, valamint a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog.

Mivel ezen a területen a munkaügyi kapcsolatok meghatározó jogi helyzetének tartozik az Mt., bebizonyosodik, hogy a rendelkezések a munkajog tartalmazó egyéb szövetségi törvények nem mond ellent neki. Ha van egy ilyen ellentmondás, a normák a Munka Törvénykönyve.

Másfelől, a magyar köztársasági elnök rendeletei tartalmazó szabványok munkajog, ne mondjon ellent az Mt. Magyarország és más szövetségi törvények; Állásfoglalás a magyar kormány, amely a szabványok munkajog, ne mondjon ellent az Mt., más szövetségi törvények és a magyar köztársasági elnök, rendeletek és normatív jogi aktusok a szövetségi végrehajtó szervek tartalmazó munkajogi normák, ne mondjon ellent az Mt., más szövetségi törvények, rendeletek a Magyar Köztársaság elnöke, valamint a rendelkezések a magyar kormány.
A törvények és más normatív jogi aktusok alanyok Magyarország tartalmazó szabványok munkajog, ne mondjon ellent az Mt., más szövetségi törvények, rendeletek, az elnök, a Magyar rendelkezései a magyar kormány és a normatív jogi aktusok a szövetségi végrehajtó szervek.

Az önkormányzatok a jogot arra, hogy normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog a joghatósága alatt. Ezek a cselekmények nem ütközik az Mt., más szövetségi törvények, rendeletek, az elnök, a Magyar rendelkezései a magyar kormány, a normatív jogi aktusok a szövetségi végrehajtó szervek, törvények és más normatív jogi aktusok alanyai tartozik.

A munkáltatók, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó, figyelembe a helyi előírásokat tartalmazó munkajogi szabályozás (a továbbiakban - a helyi előírásoknak megfelelően), a hatáskörébe tartozó, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog kollektív szerződések, megállapodások.
Meghatározott esetekben az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Magyarország, kollektív szerződés, szerződések, a munkaadó, ha így a helyi előírások figyelembe veszik a véleményét munkavállalói képviselő testület (ha van ilyen képviselő testület).

Kollektív szerződés előírhatja elfogadását helyi előírásoknak egyeztetve a munkavállalói képviselő testület.

Vissza a tartalomjegyzék: Munkavédelem