Az elbocsátás nem telt a próbaidő 1
A helyszín a Tax Service megjelent friss lista megsértése jogszabályok adók és díjak ellenőrző személyzet felfedi gyakrabban.
A társadalombiztosítási korrigált alakja számítás értékelni és fizetett biztosítási díj „sérülések” (4-FSS).
Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.
Lenne egy kérdésem: „Egy új munkatárs még nem telt el a próbaidő a munkahelyen. Ahogy jobbra a tűz? „A válasz erre a kérdésre szereplő 71. cikke a Munka Törvénykönyve. Úgy vélik, hogy ebben a cikkben.
Az általános eljárás az elbocsátás a munkavállaló még nem telt el a vizsgálati idő
Ha az értékelés a munkáltató eredményeként a folyosón az új alkalmazott vizsgálat nem kielégítő, akkor jár az elbocsátás az utóbbi az egyszerűsített eljárás keretében előírt 1. bekezdés 71. cikk az Mt., azaz a munkavállaló elutasítja, miután a megfelelő értesítés előtt három nappal az utolsó nap a munka, jelezve, az okok a szerződés megszűnését.
A jogot, hogy hagyja el az egyszerűsített eljárás és a munkavállaló (4. rész 71. cikkének az Mt. Magyarország). Adott esetben a munkakörülmények nem illik rá, ő jogosult megszüntetni a munkaviszonyt a munkáltató saját kérésére, miután figyelmezteti őt róla előtt három nappal az elbocsátás.
És a munkáltató és az új munkavállaló tisztában kell lenniük azzal, hogy ha egy munkavállaló után lejárt a próbaidőszak tovább fut, akkor úgy tekintendő, hogy a vizsgálaton (3. rész 71. cikke az Mt. Magyarország), majd már nem lehet utasítani, mivel nem bírja a próbaidőszak.
A közlemény a kudarc, hogy adja át a próbaidő (minta)
A döntés a nem kielégítő eredményt a vizsgálat a munkavállalónak joga van fellebbezni a bíróság, így a munkáltatónak kell óvatosan megközelíteni a kérdést a regisztrációs elbocsátás.
Az egyik előfeltétele a helyes regisztrációs elbocsátás felmondási a munkavállaló. Ehhez meg kell felelni:
- írásbeli figyelmeztetés formájában;
- felmondási idő - legkésőbb három nappal az elbocsátás;
- annak szükségességét, hogy jelezze az elbocsátás oka miatt - nem megfelelő értékelése a vizsgálati eredményeket.
Minta figyelmeztető elbocsátás kudarca miatt, hogy a vizsgálaton az alábbiakban mutatjuk be.
Fontos: nem munkanapra (3. rész 14. cikk, 1. rész 71. cikke az Mt. Magyarország) aktiválódik, amikor a munkavállaló figyelmeztetés a közelgő elbocsátás az időszakban az értesítés.
A munkáltató nem jogosult eldönteni, hogy az új munkavállaló nem teljesítette a próbaidő és az elbocsátásra alapján cikk 1. bekezdése 71. Az Mt. Magyarország időpontjában a munkavállaló betegszabadságon van, vagy nyaralni, mert az ilyen intézkedések által tiltott 6. rész 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ha a próbaidő letelte időszakokban munkaképtelenség vagy nyaralás, akkor belép a munkaterületre próbaidő egy munkavállaló meg kell hosszabbítani az időt, amely alatt ez valóban hiányzik a munka (7. rész 70. cikkének az Mt. Magyarország).
Ha a munkavállaló lejárta előtt a próbaidő fogja érteni, hogy a munkakörülmények nem fér hozzá, hogy megvan a lehetősége, hogy lemond egy előzetes figyelmeztetés, hogy a munkáltató írásban, három nappal azelőtt az elbocsátás (4. rész 71. cikkének az Mt. Magyarország).
Számítási és elbocsátás, aki nem teljesítette a próbaidő
Ezt követően a munkáltató kell tenni a munkafüzet rekord az a szerződés megszűnése kapcsán 1. rész 71. cikke az Mt. Magyarország és az utolsó nap, hogy küldje el a nem alkalmazotti munka eredménye, és kiszámítja, hogy a 140. cikk értelmében az Mt. Magyarország (r. E. hogy minden összeg kifizetését neki köszönhető).