elbocsátás
-
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló nem teljesítette a próbaidő
Annak érdekében, hogy megvédje magát attól, hogy tisztességtelen és inkompetens munkatársai, a munkáltató, a megkötését munkaszerződések új alkalmazottak létrehozhatnak egy próbaidőt (Art. 71 LC RF). Ez az intézkedés segít, hogy végezzen jogszerű elbocsátás a munkavállaló, ha az eltérés a pozíciók azonosított első hónapjaiban a foglalkoztatás. Mielőtt azonban utasítsa el a munkavállaló nem teljesítette a próbaidő, fel kell tárni, és emlékszem, néhány árnyalatok a jogszabályok ezen a területen a jog. Megfelelő vizsgálatok végrehajtása
-
Hogyan kell tüzet a munkavállaló, aki nem teljesítette a próbaidő
Véd a csalás vagy inkompetens munkáltató keretek egy vizsgálati időszakban létrehozott munkahelyek.
-
Elbocsátás a próbaidő nem permeátum - alkalmazotti rekord dolgozik, mint egy égetett, cikk
A próbaidő vezethet kielégítő mind a munkavállaló és a munkaadó számára. Aztán jön a szükség elbocsátások. Hogyan készítsen eljárást helyesen? Olvasd el azt a cikket.
-
Az eljárás elbocsátás elmulasztása miatt próbaidőre
Hogyan kell egy új alkalmazott, aki nem teljesítette a próbaidő a munkahelyen, és most azt kell utasítani, mivel nem tartós, és nem felelt meg a próbaidő. Minta értesítés elmulasztása át a próbaidő.
-
Elbocsátás kiegyenlítése csökkenti a személyzet, előnyök 2019
Mi ellentételezés miatti elbocsátást redundancia 2019? Mi az eljárás csökkentésére? Lehetséges, hogy csökkentsék a terhes nők nyugdíjasok?
-
Elbocsátás a próbaidő
Elbocsátás a próbaidő. A jelölt kinevezése a próbaidő, és figyelmen kívül hagyjuk azt, hogy ha a jelölt nem jött bíróság?
-
Az elbocsátás nem telt a próbaidő 1
Milyen eljárás az elbocsátás a munkavállaló, nem múlt a próbaidő
-
Elbocsátás, nem áthatják próbaidő a munkáltató, mit kell tenni
Így nem probléma, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki a próbaidő, ha a vizsgálati eredmények nem kielégítőek, a munkáltató kell készíteni tanulmányok és hozzáértő kiadni uborkaszezon
-
Elbocsátás ispytalnom távon saját
Önkéntes elbocsátás saját sorozatot. Ez elrendelte, hogy utasítsa el, és az ok válik alku munkaadó és munkavállaló közötti. Az ok - akár saját, vagy nem teljesítette a próbaidő. De a legtöbb nem akarja, hogy kirúgták a cikket.