Elbocsátás kiegyenlítése csökkenti a személyzet, előnyök 2019

Anyaga megbízásából ügyvédi iroda "Dominium"

Mi ellentételezés miatti elbocsátást redundancia? Mi az a folyamat csökkenti a személyzet? Lehetséges, hogy csökkentsék a terhes nők és a nyugdíjasok? Ezek és sok más kérdésre fogunk válaszolni ebben a cikkben.

A túléléshez a pénzügyi válság idején, vagy minimális veszteség kijutni a nehéz pénzügyi helyzetben a vállalat, a szervezet vezetése dönthet úgy, hogy csökkenti az alkalmazottak - eltörlése alkalmazottak egységek vagy csökkentése a foglalkoztatottak száma. A munkáltató nagyon fontos tudni, hogy a csínját-bínját a bonyolult eljárás, mert a legkisebb rést a magatartása vezethet peres csökkentett személyzettel, és ami a legfontosabb -, hogy a veszteség a jó hírnév a társaság. Elbocsátás redukció egyik legösszetettebb valamennyi bíróság a munkaügyi viták. folytán tömeges elbocsátásokat.

Rendelkezések TC Hungary elbocsátás csökkentés

Minden kérdés csökkentése által irányított állam a Munka Törvénykönyve. Azt állítja, hogy a jogos csökkentését dolgozók kell végezni az alábbi követelményeknek:

1) Az a tény, elbocsátás csökkentést kell dokumentálni formájában személyzettel, bérszámfejtés, bérszámfejtési alkalmazottak, stb nem kell kicserélni pozíciókat csökkenteni az alternatív: .. Az azonos jellegét és hatályát ellátott feladatok.

2) Mielőtt csökkenti munkatársai, meg kell ajánlani más állás, figyelembe véve a képesítések és képességek a dolgozók egészségére.

3) A munkáltató figyelembe veszi az azon személyekre, elbocsátás elfogadhatatlan, valamint ahhoz, hogy a rendelkezések a preferenciális jogot magára a munkahelyen (Art. 179. LC RF).

4) a tervezett csökkentése és az elbocsátás szükséges figyelmeztetni külön-külön minden alkalmazottja, legkésőbb 2 hónappal a csökkentés időpontja, valamint a választott szakszervezeti szervezet.

5) Az utolsó munkanap csökkentett dolgozói végzik a végleges számítást, és adott foglalkoztatási történelem.

7) Az Art. 178 TC RF, a munkavállaló kap végkielégítést és egyéb kifizetéseket, amely meg fogja találni az alábbiakban.

Lépésről lépésre elbocsátás csökkentésére

Kompenzáció, juttatások, ellátások: ez szükséges a munkavállaló az állam a csökkentés?

Eltekintve a „standard” fizetés (a fizetések és kompenzáció nem használt nyaralás), a csökkentés az alkalmazottak béren kívüli juttatások alapján:

Fizetés az átlagbér idején találjanak új munkát, amely nem haladja meg a 2 hónapon belül az elbocsátás (saját belátása szerint a foglalkoztatási szolgálat - legfeljebb 3 hónapig).
Végkielégítés összege az átlagbér (178. cikke a Munka Törvénykönyve.), Miközben csökkenti az állam az idénymunkások - egy 2 hetes átlagkereset (296. cikke LC RF.). A munkaszerződés nyújthat előnyöket egy nagyobb méretű.
További kártalanítási összeg két átlagfizetés.

Nem szabad, hogy tartsa alapok befejezetlen pihenés napja „veszik előre.”

Így a teljes összeget fizetni csökkenés igen jelentős. Ezért néhány munkáltatók, annak érdekében, hogy megmentse alapok „meggyőzték”, vagy „kényszerítette” a munkavállaló, hogy lemond a saját kezdeményezésére vagy a felek megállapodása.

(Sőt, az alkalmazott értesítést a csökkentés nem zárja ki az elbocsátás más okokból).

Mint alkalmazott cselekedni hozzáértő egy olyan helyzetben, „nyomás” az egyik oldalon, hogy elkerüljék a nyílt konfliktust a munkáltató, és a többi - nem lehet egy „vesztes”? És mik a fő különbségek hatásait mind a három elbocsátás?

Az elbocsátás által a felek megállapodása, vagy csökkentsék, mi a jobb?

A munkaadó az elbocsátás megállapodást a felek számos előnnyel rendelkezik a miatti elbocsátást redundancia:

Ez azt feltételezi, hogy a kölcsönös megállapodás, ezért a valószínűsége a fellebbezését a bíróság előtt is minimális.
Másodszor, az eljárás igen egyszerű, és nem igényel előzetes figyelmeztetést a munkavállaló.
Harmadszor, nem kell értesíteni sem a szakszervezet, illetve foglalkoztatási szolgálat.
Végül is „búcsút” minden alkalmazottja, és a terhes nők és kisgyermekes szülők, és még egy kisebb - a korlátozás meglévő elbocsátás csökkentés nem alkalmazható az olyan megállapodás.

Milyen következményei vannak az ilyen „helyettesítés” megállapodást csökkentés viseli alkalmazott?

A munkavállaló elveszíti az összes kifizetés őt. De menedzsment-hez még kedvezőbb feltételeket ahhoz az összeghez képest a hivatalos álláspontját kompenzáció csökkentése (például amikor azt akarja, hogy időt nyerjen, és nem egy egyszerű eljárás). Ebben az esetben a felmondás a megállapodás lesz a legjobb megoldás. De szükséges, hogy aláírja a megállapodást csak akkor, amikor felvázolja azokat a feltételeket az anyagi előnyöket. Nem hivatkozhat a szóbeli ígéreteket.

Önkéntes redundancia vagy elbocsátás csökkentés?

redukciós eljárás nagyon előnytelen a társaság, így a vezetők gyakran a munkavállalókat, hogy írjon egy kérelmet az önkéntes redundancia.

A munkavállaló tudnia kell, hogy az írás egy ilyen nyilatkozatot, ő aláírta a „mondat”, és tagadja az összes járandóságát csökkentésére személyzet.

De van egy fontos kivétellel: minden attól függ, a szövege az állítás. Ha a munkavállaló nyilatkozatot tenni az alábbiak szerint: „Kérem rúghat kapcsolatban csökkentésére pozíciók által elfoglalt nekem lejárta előtt a felmondási idő elbocsátás”, az elbocsátás alatt tartják Art. 81 TC RF, garanciával a fizetés. Azonban az ilyen felmondás csak akkor megengedett jóváhagyásával a munkáltató.

Ha a munkáltató nem hajlandó aláírni egy ilyen nyilatkozatot, és továbbra is „push”, a dolgozó továbbra is a megszokott módon működnek, elkerülve megsértése munkaügyi szabályok. Abban az esetben törvénytelen szankciók és egyéb jogok megsértése, a munkavállaló a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség, a bíróság vagy az ügyészség. Lehet, hogy egy kérdés kényszer az elbocsátás saját akaratukból.

Ki nem lehet utasítani alapon redundancia?

A munkáltató nem jogosult miatti elbocsátást redundancia:

átmenetileg letiltva;
alkalmazottak szabadság (ideértve a tanulók és üresen);
nők éven aluli gyermek 3 éves; egyedülálló szülők év alatti gyermekek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek 18 év alatti;
szakszervezeti tagok és mások.

Hogy utasítsa el a terhes nőt, hogy csökkentse a személyzet? Terhes nők és a szabadság, hogy utasítsa el az említett indokok alapján lehetetlen gyermekgondozási.

Prioritások dolgozók miközben csökkenti

A folyamat során a csökkentés nem minden munkavállaló egyenlő tekintetében feltételeinek kockázata, hogy elutasítja. Az alkalmazottak nagyobb termelékenység és a szakértelem kap elsőbbségi jogot az elhagyása. Más tényezők változatlansága mellett kiemelt szerepet kap a következő alkalmazottak:

személyek, akik kizárólagos „kenyérkereső” a családban;
alkalmazottak kaptak ebben a szervezetben sérülést vagy prof. betegség;
dolgozók, a fejlett képzés irányába a munkáltató;
család arcok - jelenlétében 2 vagy több eltartott.

Elbocsátás csökkentése nyugdíjasok kimondja: előnyök és jellemzők

Nyugdíjkorhatár elérése - nem csak nem ok arra, hogy csökkentsék a prioritás, és rendelkezései szerint az Art. 179 TC RF, előny is lehet - köszönhetően a magas teljesítmény és alkalmazottak képesítések.

A létszámcsökkentés elbocsátás nyugdíjasok van ellátva minden garanciát és előnyeit cikk értelmében. 178 TC RF. Más értelmezések jogszabályok követelménnyel ellentétes az egyenlőség, a munkavállalók jogait (Art. 1, Art. 2. LC RF) és a hátrányos megkülönböztetés tilalmát a foglalkoztatás (Art. 3. LC RF).