Hogyan bérelhet egy alkalmazott a vállalkozás számára - tippek, személyes tapasztalatok - női üzleti klub bizmama - site

Női Kategória / Üzleti és Karrier

A vállalkozóvá válás nyitni üzleti nagyon szerény eszközeivel, dolgozott egy ideig a saját és felhalmozódott elegendő számú rendszeres vásárlók, mindannyiunknak előbb vagy utóbb úgy döntött, hogy a következő szintre a tevékenység bevonásával bérelt munkaerő.

Több lehetőség is felvenni a munkavállaló

Egy darabig, de nagyon pontosan észrevette, hogy a káderek döntenek mindent. Adtál sok erőfeszítést, időt és pénzt valamire, hogy, mint mondják, „roll out”, az üzleti, a nők dolga. megnyerni a fogyasztók bizalmát, és tiszteletben magad, mint egy profi. Tehát legyen nagyon óvatos, amikor munkaerőt! Félreértés ne essék kiválasztásában.

Soha nem beszél fizetést, nem látta személyesen a kérelmezőnek, és kitartó próbálkozás, hogy megtudja, hogy egy anyag jutalom csak akkor jogosultak, válaszolni, hogy ebben a pillanatban kerül rögzítésre, csak egy belső ülésen.

Több mint kétharmada a kíváncsi nem hívott, és még inkább - nem jön az interjú. Ez az úgynevezett „lebegő”, hogy munkahelyet vált, például a kesztyű. De mi érdekli a csoport a jelöltek, akik hozzád egy személyes ismeretség a kijelölt időben és helyen.

A szabály, hogy el kell fogadni - nem tagadják közvetlenül, és nem értett egyet, hogy elfogadja, gondolkodás nélkül a döntést. Én személy szerint soha kinevezési minden alkalmazott egyszerre egy és ugyanazon időben.

Ez kényelmetlen, elsősorban a munkaadói. Nem csak, hogy egy személyes találkozó a jelölt akkor lehetősége van arra, hogy értékelje a nem csak a külső megjelenése (tisztán vagy nem, hogyan kell ruhát, amelyben a jelenlévő káros szokások, mint a dohányzás, például - ez egyszerűen nem elfogadható bizonyos területeken), de a és megtudja, szakképesítését egyszerű kommunikáció.

A teljes összeg akkor jön az első napon meg fogja érteni, aki az Ön számára, és aki - nem.

A tapasztalat azt mondanám, hogy ha azt akarjuk, hogy a hosszú távú együttműködés az ember az első találkozó, amit közeledett te egyáltalán, kivétel nélkül, a paraméterek, amelyek meghatározzák Önnek. A legkisebb árnyalatát válik hátráltatója nagyon gyorsan, és a konfliktushelyzet nem tartott sokáig.

Küldje el a munka követelményeinek. de ne felejtsük el, hogy előtted - ugyanazok az emberek. Ők számíthatnak a normális hozzáállás, ezért figyelje a parancsnoki lánc, persze, szükség szerint, de anélkül, hogy egy zsarnok.

És most azok, akik elég nagyok ahhoz, kérd meg őket, hogy a munka, de a kötelező próbaidő. Elvégre csak egy kérdés az emberek megerősítik képességeiket, és van nekik valójában még nem láttam.

Hogyan lehet megoldani a problémát a fizetést?

Tehát a lehetőséget, hogy értékeljük a tehetség minden egy előre egyeztetett időpontban. Meddig kell fizetni? Döntsd el magad. Ha látja - az ember még mindig sokat kell tanulni - hogyan kell fizetni a tanuló számára, ha ő is egyetért. Ha már tudja, hogyan kell mindent - van lelkiismerete nem teszi lehetővé, hogy sérti az alkalmazottak fizetését.

Sokkal jobb, hogy az alapja a munkaerő állt az emberek a nyugodt vérmérsékletű és kiegyensúlyozott viselkedése. És a személyes tulajdonságok az egyes bérelt munkavállaló, sajnos, csak hogy megtudja, amelynek dolgozott, kéz a kézben elég idő.

Az emberek fokozatosan kiderült. Őszinteség, a tisztesség és a munkaképesség - felbecsülhetetlen értékű minőség a munkáltató. A legtöbb ezek alkalmazottai és akkor garantált a stabilitást a csapatnak és tiszteletben az alkalmazottak számára.

Ha tetszett az anyag - ossza meg barátaival:

Iratkozzon fel a VKontakte csoport, és kap minden friss ötleteket első!