Hogyan kell felhívni un munkavállaló dolgozni hivatalosan 2019-ben

Az egyéni vállalkozó a tevékenysége során találkozik a különböző összetett kérdéseket. Egyikük - mint az IP-formálissá munkavállaló, ha például eddig a pontig a személyzet nem volt? Miután helyes befejezését összes dokumentum megvédi a tulajdonos és a személyzet esetleges problémákat adó vagy egyéb hatóságok.

Hogyan, hogy a munkavállaló SP?

SP volt képes arra, hogy a munkát az alkalmazottak, regisztrálnia kell a Nyugdíjbiztosítási Alap, mint munkáltató. Ha a tevékenység alapján a szabadalom, akkor bérel egy együttműködés a munkások, akkor legfeljebb öt fő. Mielőtt munkatársakat munkaszerződés alapján ellenőrizze a speciális szabályozás elkerülése érdekében pontatlanságok járó kellemetlenségek dokumentációt a személyzet.

Ha megbirkózni elfogadását a munkavállaló nem tud, akkor forduljon ahhoz a személyhez, aki segít ebben a kérdésben. Ezzel is együtt egy szolgáltatási szerződés, ha ő is egy SP.

Hogyan bérelhet munkavállaló dolgozni a VI munkaszerződés alapján?

Munkatársak felvételekor vállalkozó nemcsak az a többletköltség, de ez nem jelenik meg, és új feladatokat mind az alkalmazottak és az állam. A mód, ahogyan a szerződést kötötték, és milyen elemeket fog tartalmazni, attól ezek mennyisége feladatokat.

Eljárás PI ha így személyi utáni

Mivel az IP hivatalossá dolgozók? Milyen típusú szerződés választani?

Ha lehetőség van az aláírás két különböző típusú szerződések között a munkavállaló és a munkáltató, meg kell vizsgálni, hogy milyen körülmények között elfogadható, hogy az egyik vagy másik közülük.

Hogyan gondoskodik az egyéni vállalkozás?

Egyes esetekben célszerű kötni egy adott lehetőséget?

Ha bármelyik típusú munkavállaló kerül végrehajtásra kellően hosszú ideig, meg egy munkaszerződés.

Ha a munkát végrehajtására alkalmazottja egy adott munkát, amely időben is korlátozott - kössön polgári szerződés.

A normák a törvény egy szabályozás?

Így alkalmazottak SP munkaszerződés alapján szabályozza a Munka Törvénykönyve és a polgári jog, illetve - a Ptk.

Olyan információk, szerződés alapján a munkát a könyv?

Ha a munkavállaló már a munkáltató által kiadott munkaszerződés alapján, a részleteket beosztása van szükség, hogy az ő munkája rekordot. De ha a munkavállaló és a munkáltató lépett polgári szerződés - a munka, könyvelési tétel nem járul hozzá.

Muszáj, hogy fizetni járulékot az alkalmazottak az állami költségvetés?

Összhangban a szerződés rendelkezései végezzük:

• rendszeres kifizetését a munkavállaló fizetésének,
• Táppénz,
• fizetett éves szabadság,
• az ellátások kifizetésének kapcsolatban az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló,
• biztosítja a szükséges feltételeket ellátás.

Amikor belép egy polgári szerződés meghatározza a feltételeket munkáltató és a munkavállaló, és nem tartalmazzák azokat az elemeket, amelyek szükségesek a szerződés előkészítésében. Azaz, a szerződésben kell csak azokat a feltételeket, amelyek megfelelnek mindkét fél számára.

Milyen dokumentumok teszik ki a kapcsolatát a munkaadók és az álláskeresők, akik dolgozni?

A következtetés a munkaszerződés: írásbeli kérelmére a kérelmező, hogy azt a munkát, és elrendelte, hogy a munkáltató a vevő azt a bejegyzést.

Ha a bejegyzési dolgozók SP előfordul lépnek egy polgári szerződés - csak ez a leírás is.

Regisztráció alkalmazottak dolgozni SP magában foglalja aláírása bizonyos dokumentumokat.

Hogyan kell kitölteni a személyi igazolvány formájában T-2 is itt található.

Megjegyzés: jogalkotásra

Arról, hogy hogyan kell regisztrálni az alkalmazottak a VI kikötött, a Munka Törvénykönyve. De néhány gátlástalan vállalkozók, akik meg akarják menteni a járulékok, hogy készülnek a személyzet nem tudta végrehajtani munkaszerződés alapján, és a polgári jog szerint. Ebben az esetben valószínű, hogy abban az esetben közötti viták munkáltató és a munkavállaló a bíróság, akkor ezt a szerződést kell ismerni a munkaerő. Meghallgatását követően a vállalkozó továbbra is meg kell fizetni minden szükséges díjak és adók a munkavállalónak, hogy biztosítsák a megőrzését jogok, a törvénnyel összhangban.

Hogyan kell felhívni egy üzleti tervet

munkavállalói regisztrációs eljárás SP meglehetősen egyszerű, és nem igényel a munkáltató, hogy fenntartsák a teljes személyi nyilvántartások és a személyzet dokumentumot. De érdemes vigyázni kitöltésével az összes szükséges foglalkoztatási formák elkerülése érdekében eltérések és viták között szabályozó szervek és a lehetséges viták a személyzet.

Amelyek meghatározzák a dokumentumok a kérelmező által szolgáltatott, hogy a munkáltató?

Mielőtt kiadja a munkavállaló IP. lesz szükség a következő dokumentumokat:

Kötelező hozzájárulást az egyéni vállalkozó

Mivel az IP nem kapnak fizetést, mely levonásra kerül a díjak hiba nélkül, és a nyereség a tevékenységüket, hogy fizetni ezeket a díjakat magát a kelleténél egy speciális módon. A méret a fizetés függ a mennyisége vállalkozó profit.

Késedelmes fizetés esetén a járulékok vagy teljes adócsalás fizetési, SP a felelős, és a hatóság kötelező gyűjtésének szükséges mennyiségű vele figyelembevételével kamatok és bírságok. A százalékos büntetést finom lehet kétszer akkora, ha bebizonyosodik a szándékos kijátszása.