Hogyan keressünk munkát hosszú szünet után

gyermek születése, további oktatás, ápolása relatív, saját üzletét, vagy járja a világot - az oka a törés a karrierje lehet állítani. Azonban a legtöbb esetben, a szakember előbb-utóbb szükség van, hogy új munkát találni.

Miután a hosszú szünet, nem eltévedni a többi jelölt, mondja Superjob.ru.

Toborzók - egy barát, nem egy ellenség
Kezdjük a keserű igazságot. Az objektív valóság az, hogy a kérelmező nem működik több mint hat hónap, vagy ami még rosszabb, néhány év, hátrányban van, mint a többi jelölt a munkaerőpiacon. Bérbeadása vezetők hajlamosak azt gondolni, hogy egy ilyen speciális részben elvesztették jogosultságukat, elveszett hasznos kapcsolatokat, nem ismeri a legújabb trendeket a szakmai szférában, és így tovább .. Természetesen ez nem mindig igaz, de az ember munkát keres hosszú szünet után, még minden kell kezelni ezeket a sztereotípiákat.

De ne eredetileg kialakítva, hogy keményen dolgozni a toborzók. Meg fogja találni sokkal gyorsabban működik, ha megpróbálja, hogy a vezető a felvételi az elbíráló nem súlyos, és az a személy, aki kész arra, hogy megértsék az oka a „leállás”, és megfelelően értékelni a szándékát, hogy a munkát a cég.

Összefoglaló: funkcionális vagy hagyományos?
Mi legyen a cv, hogy megáll a karrier? Hogy, hogy nem idegenítheti hr-igazgató a felismerés, hogy még nem dolgozott egy ideig, hanem éppen ellenkezőleg, annak érdeke és meghívást kapnak egy interjúban?

Néhány karrier tanácsadók tanácsot ilyen esetekben nem lehet egy hagyományos önéletrajz, amely következetesen bemutatja minden szakaszában a karrierjét, és funkcionális, ami a készségek és képességek. Így lehetséges, hogy egy kis szünetet a tapasztalat nem annyira észrevehető, és még mindig az áhított meghívást az interjút.

Azonban Superjob.ru nem hajlik, hogy csatlakozzanak az ajánlásokat. A magyar hr-szakmai környezet nem hagyományos önéletrajz több bizalmatlanok, mint a kamat. Nagyon valószínű, hogy a kísérlet, hogy elfedje az a hosszú távú munka hiánya miatt kell tekinteni, és értelmezni nem az Ön javára.

Sokkal bölcsebb, hogy egy hagyományos önéletrajz, hanem szerkeszteni, hogy egyértelmű: annak ellenére, hogy a szünetet a munka, akkor volt egy jó szakember, és bizonyos szempontból még jobb tudásukat.

A legfontosabb dolog -, hogy felfüggeszti az alakja
Toborzók egyhangúlag Tipp: Ha újra írásban, hogy őszinte legyek. Ne össze meséket, nem találta fel a nevét a nem létező vagy Company Ltd., amelyben állítólag dolgozott regisztráció nélkül. Alig megtévesztés hozzájárul, hogy a karrier növekedés: előbb vagy utóbb, a nyitott könyvecskét.

Feltétlenül szerepeljen az összefoglaló alatt elért eredmények a munkanélküliség időtartama, és csatolja a portfolió munka végre, amennyire csak lehetséges. Ne felesleges és ajánlásai egykori kollégái, vagy vállalat, amit szabadúszóként dolgozott (ha van ilyen).

A kísérőlevelet, hogy miért a karrier szünetet. Ügyeljen arra, hogy ellenőrizze, hogy a probléma már megoldódott, és készen áll lemondani teljesen a munka: a gyermek nézte a nagymamám és elnyelni minden idejét a lakásban javításokat biztonságosan végre.

Az okok nem nagyon tisztelettudó és
Mi okozza a törést a tapasztalat toborzók hajlamosak tekinthető jogos? Egy felmérés szerint a Superjob.ru Research Center, 16% HR-vezetők úgy vélik, hogy az események a család - a gyermek születése, költözés új lakóhely, családi betegség, stb

További 9% -a HR szakemberek úgy vélik, hogy jó ügy hosszú „leállás” is komoly hozzáállás, hogy a választott munkahelye: például a jelölt nem lenne elpazarolni érdektelen projektek, és a kifejezetten nézett egy tisztességes ajánlat. De ez a magyarázat kielégíti a toborzók nem mindig: ha nem működik több éve, az „én nem találkoztam egy érdekes munkát” okozhat az ellenfél terelni. Másfelől, a 7% -a bérleti vezetők úgy vélik, hogy a legjobb magyarázat egy kis szünetet a tapasztalat - tanulmányi vagy képzési.

Mivel az ilyen magyarázatokat „úgy döntött, hogy lesz daunshifterom”, „nem volt szükség arány”, „Megpróbáltam saját vállalkozás indítására, de nem működik”, szükséges, hogy legyen óvatos velük. Specialista, aki „csak pihen” több hónapig, sőt években, toborzók megtalálja lusta, nincs elég belső motiváció.

Interjú: törés sztereotípiák
Végül, önéletrajzát észre, és meghívott egy interjúra. Most a legfontosabb dolog - nemcsak világosan elmagyarázni a potenciális toborzók és a fő oka a munka megszakítása, hanem annak bizonyítására, hogy nem maradi, mint egy profi. Ne feledje: van, hogy elpusztítsa a lehető sztereotípiákat az inkompetens.

Ha nincs szerencséje ...
Lehetőség van arra, hogy gyorsan munkát találni nem sikerül hosszú szünet után. Az okok különbözőek lehetnek. Lehetőség van arra, hogy valójában néhány nyugodt nélkül a napi nyüzsgés az irodában. Vagy a magyarázatot az oka a törés hatására bizalmatlanság között toborzók. Vagy lehet, hogy nincs szerencséje banális. Elemezze a helyzetet, és állítsa be a viselkedésüket. Kérjen segítséget a barátok, rokonok és egykori kollégái - legyen a családi és szakmai kapcsolatokat fog állni akkor jó helyette. Légy kész arra, valamelyest csökkenti a fizetését állítások, sőt alkalmazni a pozíció alatti amelyikkel egyszer balra. Ne vegye be a dráma: a szabály, jó szakember, hogy gyorsan pótolni az elvesztegetett időt - mind a karrier és anyagi értelemben.

Megosztása Class Share Tweet

Vegyük az első lépést egy új munkát