Hogyan lehet csökkenteni a munkavállaló rendesen
A különböző vállalatok reagálnak a válságra a különböző módon: valahol be egy rövidebb munkahét, valahol utasítsa dolgozók kénytelenek fizetés nélküli szabadság, és egyes esetekben igénybe radikális legalább - létszámleépítés. Az utóbbi módszer - meglehetősen bonyolult, és a munkáltató köteles figyelembe venni egy csomó árnyalatok, hogy csökkentsék az alkalmazottak rendesen, teljes összhangban a törvény.
Amennyiben nem tesz eleget a megállapított sorrendben az Mt., megsértette a munkavállalók jogait, valamint a járulékos költségeket a munkáltatók, a több támadó, hogy kerüljük el őket elég egyszerű, ha csak kövesse az alábbi javaslatokat.
Magyarország Az Mt. előírja, hogy a felmondás a munkaszerződés a munkáltató által kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai.
Miután megállapította, leépítés vagy állami alkalmazottak, hogy:
1. Nem kevesebb, mint két hónap, hogy tájékoztassa a választott szakszervezeti szerv a közelgő csökkentése (ha létezik a szervezetben);
2. Határozza meg a tartományban leépítésre alkalmazottak. Ha leépítés vagy állami alkalmazottak szervezet kezdeményező jogát, hogy továbbra is a munka biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.
Ha nem tudja csökkenteni az alkalmazott?
Nem megengedett csökkentés:
• időszakában ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
• abban az időszakban a munkavállaló szabadságon van.
Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia feladását a munkát kap:
• család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása);
• személyek a családban, ahol nincs más alkalmazottak önálló jövedelem;
• az alkalmazottak, akiknek a szervezete munkahelyi sérülés vagy betegség;
• mozgássérültek a Nagy Honvédő Háború és személyek egyenlővé őket a status fogyatékos személyek és harcolnak a védelem a haza;
• az alkalmazottak, hogy növeljék a minősítés a munkáltató felé a munkahelyen.
Jelenlétében a munkáltató átadni a munkavállaló az ő engedélyével, hogy más munkát (betöltetlen pozíció) ugyanannak a szervezetnek a megfelelő képesítéssel a munkavállaló, a munkavállaló meg kell szereznie egy írásos lemondását átvinni egy másik meglévő munkahely ugyanannak a szervezetnek.
3. Nem kevesebb, mint két hónappal értesíti a munkavállaló a közelgő elbocsátás kapcsán a csökkentése az állami személyesen, átvételét. Meg kell tájékoztatni a munkavállalót az ő érdekében alapján személyes elbocsátás n. 2 evőkanál. 81 LC RF. Ha a munkavállaló nem hajlandó arról tanúskodnak, hogy az ismeretség a rendelést elbocsátás - az a személy, hogy megismertesse a dolgozók ezzel rendelés képezhet megfelelő módon. A törvény tartalmaznia kell a következő információkat:
• időpontját és helyét a cselekmény;
• Név és helyzetét a személy, hogy megismertesse az alkalmazottak a sorrendben;
• Név és pozíciók jelen lévő személyek megismertetése alkalmazottak a sorrendben;
• Név és helyzete alá vont személy csökkentése;
• részletei nagyságrendű elbocsátás;
• A dátum, az idő és a hely megismerése érdekében;
• információt, hogy a munkavállaló nem volt hajlandó aláírni a sorrendben.
• aláírás személyek ismerik a sorrendben a munkavállaló és a jelen lévő személyek megismertetése alkalmazottak a sorrendben.
4. Ha az elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy munkatársa, ki kell fizetni a végkielégítés összege havi átlagkereset.
5. Miután az elbocsátás a munkavállaló megtartja az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapig (ellensúlyozni a kifizetett végkielégítések végkielégítés). Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem megmarad a munkavállaló által a harmadik hónapban napjától elbocsátás.
6. napján az elbocsátás, azaz Az utolsó munkanapon, a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló munka eredménye. És az is, hogy a teljes összeget neki:
a) fizetéseket a ténylegesen ledolgozott órák;
b) a végkielégítések;
c) kártérítést fizetni a nem használt szabadság.
Abban az esetben, ha a felmondás a törvénysértés kapcsán számának csökkentése vagy személyzet, a munkavállaló kérheti a fogyasztók jogait a munkaügyi felügyelőség, vagy közvetlenül a bírósághoz.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló a bejelentést igények visszahelyezés kapcsolatban az illegális elbocsátás az Mt. megállapítja számított egy hónapon kézhezvételétől nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv. Más esetekben a munkavállaló kérheti a bíróságtól felbontása egyéni munkaügyi viták három hónapon belül attól a pillanattól kezdve, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna, hogy a jobb megsértették.
Abban az esetben, az illegális elbocsátás jogosult követelni visszaállítását, a fizetési monetáris kártérítést a kényszerű távollét, valamint a nem vagyoni kár.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: