Lehetséges, hogy utasítsa el valaki, ha nem múlt a próbaidő

Ügyvéd Üzlet> Foglalkoztatási> elutasította a nem teljesítette a próbaidő hogy lehetséges-e? Tippek és trükkök

Egy ilyen koncepció, mint a próbaidő. ami gyakorlatilag minden vállalat alkalmazottja. Sok munkáltató használja ezt az eszközt, hogy értékelje a készségek és képességek a leendő munkavállaló. Elbocsátás ez idő alatt megvannak a maga sajátosságai.

Szabályok vizsgálati kinevezés

Egyszer interjút. Sok munkáltató kínál bevezetését próbaidő. Az útmutató egy nagyszerű módja annak, hogy nézd meg a munkát, és hogyan nyilvánul meg a gyakorlatban, és látni, hogy a tapasztalat és tudás a kívánt pozícióba.

Munkás megoldás is megvannak az előnyei. Ő lehet tanulni, hogyan helyezze el a saját, valamint vezetői és munkatársai. Miután érzékelte a tényeket, amelyek nem teljesülnek, az elbocsátás elmúlik könnyen a munka két héten nélkül.

próbaidő

Ugyanakkor fontos, hogy ellenőrizze, a cél, hogy mindkét fél adta meg az írásbeli engedélyét. Az időtartam és az a tény, ebben az időszakban, biztos, hogy regisztrálják magukat a szokásos szerződést. Ugyanez vonatkozik a bérek jelöltek.

Management maga határozza meg a számát teszt fut. Az Mt. leírt csak a maximális időt, amelynek feleslegét tilos. Például, normál esetben a határidő legfeljebb három hónap.

De van munka esetében, amelynél a vizsgálat növelhető legyen. Ez különösen vonatkozik:

1. Azok, akik tervezik, hogy a vezetői állásra, vagy helyettes.
2. Chief, a számviteli osztály vagy egy szubsztituens.

Ezekben a pozíciókban a vizsgálati időszak hat hónapra meghosszabbítható. Végtére is, a vezetők nem valószínű, hogy helyes felmérése képzettségi szintjét rövidebb idő alatt.

• Fiatal szakemberek, akik jönnek az első alkalom, hogy a helyzet a speciális kapott középfokú vagy felsőfokú.
• Áthelyezett alkalmazottak és az oszlopok között a különböző cégek.
• Azok, akik még nem érték el a nagykorúságot.
• Női terhes.

Időpontjai vizsgálatok nem vezettek be, és azok számára, akik változtatni pozíciókat, belül maradva ugyanazon vállalkozás. Ez vonatkozik a munkavállalók, akik kötött határozott idejű szerződések.

Határidejének meghosszabbítása vizsgálatok elfogadhatatlan.

De a vezetés az adólevonási jog a vizsgálat vagy a fizetési nap, amely alatt a munkavállaló ténylegesen beteg vagy az idő, kidolgozott kompenzációs szabadság. Ilyen helyzetekben lehetővé tette a kiterjesztése a napok száma megegyezik az idő hiánya, hogy valaki a helyére.

Mi okból kell tüzet alkalmazott?

Sokan úgy vélik, hogy a design a vizsgálat a munkavállaló sokkal könnyebb lemondani, mint általános alapon. De ez megkönnyíti megoldást a problémára nem mindig ez a helyzet. Mt. részletesen leírja, hogy pontosan hogyan és mikor a vezetés a jogot, hogy uborkaszezon.

Ha a kezdeményezés jól mutatja a fej

Amennyiben a vizsgálatok eredményeit, nem elégedett a szervező, a munkáltató felmondhatja a szerződést.

Elbocsátás lehetséges mind a végén a vizsgálat alatt és azt.

Azt nem sikerült a teszt

De meg kell erősíteni, hogy a munkavállaló alkalmas vagy nem alkalmas az egyéni igényeknek. Megalapozatlan következtetések és határozatok lehet megtámadni a bíróság előtt. Ha a bíróság megállapítja, hogy a jogok a munkavállaló, akkor köteles visszaállítani. De a további vizsgálatok lehetetlen lesz hozzá. Mivel minden miss ajánlott fix dokumentált. Ugyanez vonatkozik érdemben.

Mi mást szerepet játszhatnak az oka az elbocsátás:

• Magatartási sérti a szakmai előírásoknak.
• Fegyelemsértés a feladatok ellátása.
• Kötelességmulasztás, bár nincsenek érvényes okok.

A legfontosabb dolog - a megelőzés tiszt a jövőben elbocsátások, az írott formában értesítést. Nem kevesebb, mint három nappal az esemény előtt maga is sor kerül.

Kérésére a munkavállaló

Ha a teszt elvégzése után tisztviselő arra a következtetésre jutott, hogy ő maga nem elégedett valamit, tud írni egy alkalmazást. Ő az oka nem lehet megmagyarázni, de fontos, hogy a dokumentum biztosította a fejét. Ez lesz elég ahhoz, hogy egy egyszerű szöveges üzenet.

A kérdések a bányászati

Az általános szabály az, hogy a munkáltatónak a törvényes jogot, hogy a dolgozó ki két hétig, amikor a munkavállaló kilép. Nem számít, hogy milyen okból. De más a helyzet, amikor kirúgták azokat, akik nem felelnek meg a vizsgálat.

A három napos tesztelés elfogadható, ha az ok megszűnése acél hiánya vagy nem értés.

Ugyanez történik, ha a munkavállaló kérte visszavonulását. Telepítése bányászati ​​betiltották, ha azt tervezi, hogy felmondja a szerződést már a vizsgálat után befejeződött.

Előzetes megállapodás a felmondás ugyanazon aláírható munka nélkül. Még ha ez bekövetkezik, mielőtt az adott időszak vége.

Mi a helyzet a kórházban?

Munkások a vizsgálat alatt is lehet, hogy a betegszabadság, valamint az összes többit. Ebben az esetben az elbocsátás van a nehézségeket.

Az Mt. egy szigorú tilalmat égetés munkavállalók egy időben, amikor ideiglenesen elveszíti azt a képességét, hogy működik. De ha ez egy jó ok, megerősítette egy hivatalos dokumentum formájában betegszabadság.

A kórház és a próbaidő

Nem számít, hogy a munkavállaló a tesztel, vagy arra a következtetésre jutott határozott idejű munkaszerződés. Csak miután a visszavonulás a betegség lehet rendezni elbocsátás, már a jelölt újra kezdik a közvetlen feladatait.

A meghosszabbítás akkor lehetséges, ha az idő próbáját befejezni a betegsége alatt. Napok táppénzes a ranglistán nem megy. Ha a határidő meghosszabbodik, de a feje már döntött, hogy részben a munkavállaló, a megfigyelt közös ezen eljárási szabályzatát.

Igazgatói, alkalmazottai és felelősség

De hivatalosan biztosította a jogot, hogy a sorrendet, amely dokumentumokat továbbítják, és csinálni, ha én vagyok az a személy, a pozíció betöltésére.

A sorrend a dokumentum rögzíti a helyi előírásoknak. Fontos, hogy azok nem ellentétesek az általános munkaügyi jogszabályok. Ha a hiány bízott vagyon e munkavállalói csoport személyesen anyagilag felelős.

Az, hogy az elbocsátás: dokumentumok elkészítése

A munkáltatók letelepedni a helyi cselekmények, hogy az eljárás és a dokumentumok listáját elkészítéséhez szükséges. De vannak olyan lépések közös szinte minden:

1. Először összegyűjti a bizonyítékokat mellett az a tény, hogy a kérelmező nem felel meg a követelményeknek. A szerepe bizonyíték játszhat: az ügyfél kezelés formájában írásos panaszok. magyarázó megjegyzések, díszített dokumentált hiányzások, feljegyzések származó bevételek kezelése.
2. A következő lépésben ő volt a feje a nyilatkozat, amely kifejezi a vágyat, hogy felmondja a megállapodást. A bejelentés menedzser pontosan le kell írniuk az okokat, amelyek miatt meg kell hagyni. A dokumentum átadták a munkavállaló legkésőbb három nappal a tényleges égetés vagy a lejárat előtt a vizsgálat. Kötelező követelmény - a regisztrációs értesítés egy speciális folyóirat.
3. Készítsünk egy külön azért, hogy egy adott munkavállaló megszűnik a szerződés. Azt is rögzíteni a naplóban. A munkavállaló köteles aláírni, hogy erősítse meg, hogy tisztában van az alapvető rendelkezések.

Kérdések a juttatások és az üdülési

Azok, akik azt mutatta, gyenge teljesítmény tesztek, hogy ugyanazokat a csoport részesül a kompenzáció. amelyek listáját a rendszeres szerződés nincs lejárat. Nem számít, ő írt egy nyilatkozatot maga tisztviselő vagy igazgató az ő kiszállítás.

Kell adni nemcsak a bérek a teljes időszakra. A munkavállalót kártérítésre jogosult betegszabadságra és a vakáció, amelyet nem használtak.

Amikor a számításokat végeznek, meg kell, hogy vegye figyelembe az időt, amely alatt a munkavállaló ténylegesen végezte feladatait. És a teljes szolgálati idő, ha van a mai napig. Ne feledkezzünk meg a szabadság, hogy a biztosított fizetés nélküli.

Viták: Practice peres

Van egy nagy számú viták, amelynek okát - a megrendelés elbocsátás a vizsgálat során. Ezek a természetes eredmény - az eljárás során a tárgyalás.

különbségek okoznak lehetnek:

1. Head talált negatív eredményeket, de jó oka van ennek nem állnak rendelkezésre.
2. Az alkalmazottak nem adta írásbeli figyelmeztetést, hogy három nappal az elbocsátás.
3. A munkavállaló nem kap hozzáférést a listában a munkaköri feladatok kijelölt neki.

Jellemzői megrendelések és egyéb dokumentumok

Egy menedzser nem csak hogy a rendelést. kapcsolatos elbocsátás. Hanem mindent megtenni vele megismerkedtem a másik féllel. A jogszabály egyértelműen megerősíti képeznek kérni ilyen dokumentumokat.

Előfordul, hogy a kérdés az, hogy lehet-e egy második próbaidő, mintha a fej kapcsolatos kérdések hatáskörébe a jelölt. A válasz erre a kérdésre nemleges, nem számít, milyen volt feltételekkel.

A nagyon feltétele vizsgálat nem feltétlenül szerepel az összes szerződést. Meg lehet adni közvetlenül a pillanat, amikor valaki toborozni.

Az időtartamának meghatározása a felek megállapodhatnak egymással külön-külön. Fontos figyelembe venni a legfrissebb munkaerő-szabályozás Magyarországon. Jogilag létre kiegészítő megállapodást, ez kapcsolódik a vizsgálati ütemtervet. Alakja is be van állítva az egyik kormányzati előírásoknak.

Ha a vizsgálaton, a munkavállaló továbbra is az új helyen - úgy gondoljuk, hogy minden a vizsgálatokat automatikusan. Az a tény, hogy a vizsgálat nem telt el, hogy lehetetlen, hogy az elbocsátás a földön.

Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.

Írja le kérdését az alábbi űrlapot

Soha ilyen esetben még nem találkozott, hogy egy alkalmazott elutasította a próbaidő. Általában már régóta álmodott dolgozik a személyzeti osztály, úgyhogy érdekelt az ilyen árnyalatokat, de a kérelmező minden bizonnyal megalázó helyzetet.