Méretét csökkentő - az elbocsátás eljárás, lépésről lépésre útmutató
A hazai cégek tapasztalt nehéz gazdasági válság, így az optimalizálás személyzeti struktúrát már nem ritkaság.
Egyes vállalatok csak zárt, és néhány - módosítja az üzleti profil, minden esetben, mindannyian szeretnénk, hogy egy állandó jövedelmet a megváltozott gazdasági körülmények között.
Ez gyakran vezet a kényszerű megszorítások. De az elbocsátás eljárás, még ebben az esetben nem olyan egyszerű, azt szeretnénk, hogy lépésről lépésre útmutató, amely segít abban, hogy a szabályokat.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlap online jog tanácsadó. Ez gyors és ingyenes!
Ilyen helyzetekben a kezdeményezője a megszüntetése a munkakapcsolat szolgál maga a vállalat, így a kinevezés megszűnik a törvény által védett, és számíthatnak a garantált kompenzáció.
Stage felkészülés csökkenése állapotban - egy elemzést a pénzügyi helyzetét a társaság. Ennek eredményeit kell bemutatni egy jelentést adott útmutatás főkönyvelő vagy vezetője a termelőüzem.
Ez általában utal csökken a hozam, ami azt jelzi, hogy a vállalat nél további pénzügyi veszteséget. A szokásos módon minimalizálni - felülvizsgálja a bejegyzések száma. Szóval, úgy, hogy az elbocsátás eljárás elbocsátások.
Jóváhagyása az új személyzeti
Az egyik ok, ami lehetőséget ad arra megszűnése munkaszerződések kezdeményezésére a munkáltató, hogy állítsa létszámát, és ennek megfelelően csökken a létszám és a dolgozók.
Addig a pillanatig, vágások kezelésére és személyzeti osztály határozza ha az alkalmazottak számát csökkenteni kell, vagy a református, és az állam a munkát.
Az általános szabályok az új menetrend kerül bevezetésre legkorábban a lejárati két hónapon belül az értesítés akiknek helyzetét csökken.
Bejelentés foglalkoztatási szolgálatok
A hangsúly az állítólagos megrendelések közzé előzetesen és hiba nélkül el kell készíteni többszöri felszólítás. Az első azt jelenti, hogy a foglalkoztatási szolgálat.
A szabályozás szerint kifejtett 25. cikkében szövetségi törvény № 1032 - 1. Az első vállalat köteles tájékoztatni a Munkaügyi Központ. A dokumentum megfogalmazta azon szándékát, hogy csökkentsék a munkavállalók részéről, és hogy a cégnek szüksége van új állást találni számukra.
Úgy van kialakítva, figyelembe véve a képesítések és a bérszínvonal az alkalmazottak felesleges.
Ha megfelelő megüresedett idején elbocsátása, de azzal a feltétellel, hogy az érintett személy regisztrált a könyveket a csere az időszakban 14 napon munkaviszony megszűnése - álláskeresési folytatódni fog.
Ez biztosítja az ellátások folyósítására még 30 napig. Kivételes esetben a támogatást fizetik két hónap.
Bejelentése szakszervezet
Különösen abban az esetben, ha a tervezett elbocsátások, de nem kevesebb, mint 5% -át az alkalmazottak száma.
És azt is, ha a tüzet képviselői lesznek, vagy tagjai a szakszervezet is.
Ez a helyzet a cég, hogy értesítse az unió előtt 90 nappal a kezdete a vágások szerint az Mt. st.82. Különleges esetekben a bejelentés lehet 60 napra rövidíthető, minden attól függ, a pénzügyi helyzetét a társaság.
Ki lehet és ki nem lőttek csökkentésére
Először is, a helyzet csökkenni fog, mint olyan, ha már nincs szükség a vállalat munkával kapcsolatos okok miatt.
- Terhes.
- Az apák és az egyedülálló anyák, akár abban az időben, amíg a gyermek 14 éves.
- Azok, akik a szülési szabadság, nemre való tekintet nélkül.
- Az alkalmazottak, akik eltartott.
Ezek az előnyök azonban nem vonatkoznak a fogyatékkal élők és a nyugdíjasok.
Megelőzés dolgozók
Törvényes minta, de vannak kötelező rendelkezések információk tekintetében, hogy a bemutatott benne. Ez azt st.180 TC tartozik.
Tény, hogy a szervezet nem csak be a dátumot sebesség hanem ad jó ok váltotta ki a munkaviszony megszűnése szerződéseket.
Ebben az esetben a menedzsment kínál megüresedett pozíciókat a vállalaton belül, akkor is, ha szükség van egy alacsonyabb képzettségű, vagy kevesebbet fizetnek.
Meg kell érteni, hogy az elutasítás a munkavállalót az értesítés kézhezvételétől nem lehet érzékelni oka eltörlése az állam a reformáció, vagy átutalás időpontjában az elbocsátás. És mégis, egy dokumentum, amely igazolja az elején a redukciós folyamat oda tanúk előtt. Meghibásodás esetén a recepción készül, alkalmazható a leírt értesítést.
Jelenleg minden munkavállaló védett TK Magyarország és más előírásoknak. Ez megállítja az önkényesség a gátlástalan munkáltatók, megakadályozva elhamarkodott elbocsátás, még ha ez indokolt.
Ajánlat alternatív munkahelyek
Függetlenül attól, hogy azok eltérnek a méret a fizetések és a képzettségi szint.
Ha rövidített munkavállaló nem ért egyet, hogy tartsa a javasolt pozíciót vagy a cég semmit sem kínál neki - a munkavállaló 60 nap munkát találni egy másik cég.
Amikor a megfelelő munkahely nem, akkor joga van ellátásban részesülnek.
érdekében elbocsátás kiadás
Összpontosítva jogszabályok az elbocsátás a ok „leépítés” válik igazi csak akkor, ha a következő valamennyi szakaszában az eljárás, amelyek mindegyike olyan előírások szabályozzák.
Ha az egyik fázisban már kimaradt, majd tüzelt a bíróság jogosult dönteni elismeréséről szóló jogosulatlan elbocsátás. Ezen ő pontosan egy hónappal azután, hogy a kezem a megfelelő sorrendben.
Az első fizetési meghagyás kibocsátása a változások az állam (az alap - gazdasági elemzés a vállalati helyzet).
Meg kell mutatni, hogy az alkalmazottak legalább 90 nappal az indulás előtt a kibocsátás eljárást.
Egy ilyen megbízást nem lehet besorolni, mint egy adminisztratív igazoló dokumentum megszűnése közötti kapcsolat alkalmazottak és a szervezet. De ez az alapja az elején ezt az eljárást.
Ezt követi a bemutatkozó hivatalos okmányok leépítések. Ez a következő logikus lépés a folyamatban az elbocsátások. A dokumentumok tartalmazzák objektív tájékoztatás a felmondás a munkaviszony a zsugorodás miatt. Ezek közzé legkésőbb 60 nappal a felmondás napján a munkaszerződések.
Meg kell jegyezni, hogy a törvény előírja, hogy sehol a megbízás nem adható ki, mielőtt az előírt határidőre.
Ez azt jelenti, hogy alkothat korábban, de az egész készlet szükséges dokumentumok a rend fenntartása, oda, legkésőbb 60 nappal az elbocsátás.
A munkavállalóknak kifizetett ellátások és a kompenzáció
Szabványok szerinti st.140 LC RF. megszűnését követően a munkaszerződés a szervezet vállalja, hogy kifizeti a fizetést, és tüzelt, hogy kompenzálja az összes pihenés napja nem használt alkalmazottak.
Csökkentése miatt az alkalmazotti pozíciókat juttatásra jogosultak rendelt st.178 TC Hungary (az összeg havi átlagkereset).
Vannak példák (mert a különleges körülmények által előírt kollektív szerződés) növekedése irányába ható az ellátás összege, de még mindig nem lehet több, mint három fizetést. Általában ezek a fenntartások vonatkoznak vezetők, illetve a vállalatok korlátlan pénzügyi tartalékok.
Szerint st.178 TC Magyarország felszabadult dolgozók fenntartják a jogot, hogy előnyöket a második hónapban, ha azok nem tudtak munkát találni, és a munkaerő-könyv nem jelölték az új helyzetben máshol alátámasztott nyilatkozatot jólétét.
Rendkívüli körülmények arra utalnak, hogy a munkavállaló fizethető juttatások, valamint a harmadik hónap, hanem, hogy ő legyen a kezében a megfelelő igazolást a központ a foglalkoztatás, jelezve, hogy nincsenek megfelelő betöltésére.
Ha elutasítja a kötelező Employee Benefit hazugság a szervezet, és még két hónap után megjelenése után, ha egy korábbi alkalmazottja rendelkezik az összes igazoló dokumentumokat - Kinevezés kompenzáció is a munkáltató által fizetett.
Tervezés és szállítási foglalkoztatási rekord
Függetlenül attól, hogy ez volt az oka a felmondás a munkavállaló, a szervezet vezetése köteles a munkavállaló munka eredménye, betartva az összes normák meghatározott st.84.1 TC tartozik.
Együtt a foglalkoztatás kérdésével, meg kell szerezni a korábbi alkalmazottja aláírása a napló kiadása munkaerő könyveket. És akkor, hogy az összes adat átvitelére egy személyes munkavállalói kártya (az oka az elbocsátás és a dátum).
Tehát, a személyzet elbocsátás eljárás létszámcsökkentés szabályozza st.180, 2. rész Az Mt. 81. és jelezte, hogy az optimalizálás állam ad a cég a jogot, hogy csökkentsék pozíciókat, amelyek nem szükségesek az operatív okokból. De meg kell valamilyen eljárással, amely segít, hogy tartsa a munkavállalók jogait.