Munkajogi szabályozás
Munkajog nemcsak a szabályokat, amelyek meghatározott vagy az állam által szentesített, hanem a kidolgozott szabályok és fogadja el a munkáltató keretein belül a ráruházott hatáskörök a jogalkotó. § szerint. 8 TC Hungary „munkaadók, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó, figyelembe a helyi előírásokat tartalmazó szabványok munkajog, a hatáskörébe tartozó, összhangban a munkaerő-szabályozás, amely normák a munkajog.” Ezért bizonyos esetekben a munkáltató működik, mint egy szabványügyi szervezet saját nevében és javára a szervezet. Sőt, az ilyen szabályokat a munkajog vannak ellátva fogadó munkáltató hatóságnak. Meg lehet felhalmozni, és kifizeti a munkavállaló prémium, hogy őt az anyag vagy fegyelmi felelőssége, hogy utasítsa el a megsértése munkafegyelem.
A munkavégzés helye jog a rendszerben a természetes, technológiai és humán
Munkajog - egy elem egy komplex rendszer a modern emberi, természeti, műszaki és technológiai előírások. Elfoglalt ebben a rendszerben, egy különleges hely. Szomszédos rendszerek nem választhatók el egymástól. Közöttük van egy határ (diffúz), és a összefonódása zóna kölcsönhatás. Tehát bevonása nélkül technológiai szabványok nehéz megmagyarázni, hogy miért a munkáltató bérlő csak az emberek megfelelő speciális képzést. A borbély üzlet nem fogadja el a munkát pilóta vagy kohász, de az enyém nem tud dolgozni, aki képzett divattervező vagy fodrász. Anélkül, hogy megfelelő következtetést szemész nem tudja megállapítani, hogy a bérlő dolgozni, mint egy buszvezető, villamossal.
Frontier munkajog
Az elmélet a jogot, hogy azt mondják, hogy „kereszteződésében” a különböző tudományok gyakran termel új ismeretek korábban ismeretlen tudományos területeken kialakult független tudományok. „Az elágazásnál” - nem pontos kifejezés. Tény, hogy a „közös” nem történik Sciences. Van egy mező (terület) az interakció és kölcsönös a kapcsolódó tudományok, egyfajta diffúziós ötletek, az ismeretek, a tanácsadás, a fejlesztések elméleti és gyakorlati jellegű. Ez az a terület származnak az új ötletek, kutatási területeket, a tudomány - a határ. Frontier - egy új mezőt a tudomány, a technika, a gazdaság, a jog, amely kell, illetve aktívan fejlesztette tudósok. Ez most lehet beszélni egy ilyen határ, mint systemology hermeneutika munkajog, a munkaerő-dopravovaya logika, a szociológia a munkajog, akribologiya.
A filozófia, egzakt tudományok sikeresen kifejlesztett rendszerek elmélete. Systemology - a tudomány és rendszerek rendszerszintű a szervezet jellegét, a technológia, a társadalmi struktúrák, funkcionális képződmények és szerkezetek. Tanul rendszeres, szervezet és az önszerveződés tárgyak, folyamatok és jelenségek a természet, a tudomány, a technológia, a társadalom és a személyiség pszichológia. A területen a kölcsönhatás a munkajog és az systemology alakult trudopravovyh systemology.
Gyümölcsöző kölcsönhatás fel kell ismerniük a munkajog és a formális és a matematikai logika. A talapzaton alakított új tudományos irány - trudopravovyh logika. Trudopravovyh logika - a megfelelő fajta logika, mint egy új tudományos irány a munkaerő jogelmélettel. Jelenleg nem ajánlott megszervezni és végrehajtani a szabályozást, a végrehajtási tevékenységek a munkahelyen való hivatkozás nélkül az alapvető logika törvényei. Ezt támasztja például tapasztalattal rendelkezik a fejlesztése és elfogadása a Munka Törvénykönyve. általánosítása bírói gyakorlat és a termelés. Sikeres szabályok kidolgozása és végrehajtási tevékenységek logikája alapján az ilyen törvények a törvény az identitás, a törvény nem ellentmondás, a törvény a kizárt harmadik, és mások.
Meghatározása objektív hatást gyakorol a személyiségi tényező a szovjet időszakban a folyamat tervszerű kialakulásának ce igényeinek. Ezzel szemben a politikai eszközöket érinti a munkavállaló (rend, oktatás, jog), amely benyújtási akarata és alkalmazásában a munkáltató, a formáció igényeit szovjet tudomány látták, mint egy közvetett hatást gyakorol egy személy. A kereskedelmi deficit feltételeket, akkor tényleg lesz egy fontos és hatékony eszköz alakításában személyiség. Az elmélet a megszorítások, képzési igényeinek mérsékelt és az irodai dolgozók, az értelmiség, a meglévő WTO idő feltételnek kellett nagy példányszámú és elismerés az országban. Principal ideális (z) szovjet társadalom nyilvánították átfogó, harmonikus személyiség fejlődését, amely egyesíti a szellemi potenciál, magas erkölcsi és lelki adottságok, valamint a fizikai tökéletesség.
A formáció a magyar munkás piaci gazdasági feltételek a munkáltató által választott egy másik megközelítés -, hogy indukálja, az érintett munkavállalók a lelkiismeretes munkát a tulajdonos a termelési eszközök. Formation trudopravovyh tudat - ez nem állapot probléma megoldódott a közvetlen részvétel és felügyelet mellett az állam egyetlen tulajdonosa a termelési eszközök és nem öncél, mint a munkaerő-oktatás a szocializmusban megválasztott munkáltató által meghatározott módon, hogy biztosítsák a életfunkciók szervezet, jövedelem, nyereség.
Nemrégiben egy csomó, és gyakran utal a negatív megnyilvánulások a magyar kapitalizmus, a kizsákmányolás, a mélyülő szakadék szegények és gazdagok között, hogy az üzleti létezik, hogy a nyereséget, és így tovább .. Mindez bizonyos mértékig valóban ez a helyzet, objektíven határozza meg a piaci kapcsolatokat. Ez azonban figyelmen kívül hagyta a humanitárius szerepét az üzletből. Ha róla, és kérdés ez csupán a mecenatúra, szponzorálás: valahol vállalkozó szövetség a vállalkozók épített játszótér, rendezett az iskola stadion, adta a pénzt kezelésére súlyosan beteg, vagy egy bizonyos pénzbeli hozzájárulását a választási alap a helyettese, a párt.
Azonban a humanitárius jellegű üzleti mai Magyarországon megnyilvánul nemcsak és nem annyira e.
Másodszor, az üzleti biztosítja a megélhetést egy nagy (a legjobb szellemi értelemben) a lakosság egy része, ami a munkaképes korú. A munkáltató érdeklődik a munkavállaló megfelel a modern termelés. Nem találja meg a munkaerő-piacon, képzést biztosít vállalkozók, növelje képességeit, átképzés, a követelményei alapján a folyamatosan frissített technológia, technológiai folyamatok. A tulajdonos a termelési eszközök biztosításával alkalmazottaik érdekelt a maximális önmegvalósítás alapuló üzleti érdekeit, a kezdeményezés, kreatív művész. Jobb munkát végeznek, és több - ez egy fontos minőségi modern alkalmazottja. Tehát az üzlet képezi egy kép egy modern alkalmazottja.
