Számának csökkentése személyzet -, hogyan kell tüzet alkalmazottja
Az eljárás csökkenti a létszámot - egy nagyon költséges megoldás az elbocsátás a munkavállalók a munkaadók számára.
Ugyanakkor ez az egyik legnépszerűbb fajta elbocsátás.
Ebben a cikkben tartjuk az eljárásokat és szabályokat az ilyen csökkentés, megtudja, hogy a munkáltató köteles a törvény kibocsátására elbocsátás dokumentált, milyen jogai az elbocsátások, valamint a fizetési (visszatérítés) nem kell számolni.
A döntés, hogy változtatni az alkalmazottak számát
Ma már nem ritka, hogy a munkáltató valamilyen okból úgy döntött, hogy csökkentsék az alkalmazottak számát. Ha ez megtörténik, a további pályázati eljárás kezdődik.
Például, ha csökken a munkavállaló kap 1 vagy több ember, vagy 2 hónap időpontja előtt az állítólagos csökkentése a munkáltató állít érdekében a közelgő létszámcsökkentés számokat.
És ha egy ilyen csökkentés elvileg a tömeget, a megrendelés / megbízás kibocsátása 3 hónapig. Meg kell egyértelműen okok csökkentésére, a felelős személyek és az esemény dátumát.
Az új személyzeti struktúrát
Meg kell figyelembe venni azt a tényt, hogy az elbocsátás csak miután eltávolították a poszt munkaerő.
Néha előfordul, hogy a helyzet nem kizárt a menetrend, és a menetrend szerinti vele kivételt a határozatlan jövőben. Megjegyzés: ez illegális.
Ezért, annak érdekében, hogy végezzen olyan műveleteket alapon redundancia szükséges, hogy új munkaerő.
A rendelés / ártalmatlanítás beállítani az időpontot, amelytől az idő egy új személyzeti struktúrát hatályba lép.
A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállalók:
- ha szabadságon vagy azok betegszabadság;
- gyermekes nők akár 3 év;
- anyák, akik részt vesznek emelése a gyermek 14 éves korig egyedül
- terhes nők;
- Egyetlen nevelő anyák fogyatékos gyermek 18 éves korig.
Szintén tartoznak a korlátozások olyan személyek, akik nem érik el a 18 éves kort, az elbocsátás csak a hozzájárulásával a biztosok az ügyben az állami szervek.
Már több garanciát képest rendes alkalmazottak alkalmazottak szakszervezeti tag. és az elért magasabb foglalkoztatási ráta; munkavállalók felsőoktatási elvégzéséhez szükséges munkaköri feladatok.
Írásos értesítést a közelgő csökkentése alkalmazottak
Azok a munkavállalók, akik még mindig rakták le, akkor értesítenie kell a személy ellen aláírást.
Az értesítést kibocsátotta, két példányban, egy-egy párt.
A másolat, amely a munkáltató, a munkavállaló, hogy egy időpontra, hogy írjon, hogy elolvastam, és írja alá.
Ezt az eljárást kell végezni a megelőző két hónapban a várható csökkenése.
A szabály nem vonatkozik a munkavállalók hozott idénymunka, valamint a munkavállalók, akik aláírták a munkaszerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot.
Ha a munkáltató saját üzletember, figyelmeztető időszakokat elbocsátás előírt munkaszerződés.
Lehetőségek más megüresedett leépítés
Ebben az esetben a munkáltató köteles az összes, a munkahelyek, amelyek megfelelnek az alkalmassági követelményeknek a környéken.
Hez munkahelyek más területek (régiók), szükséges, hogy a kifejtettek szerint a kollektív szerződésben vagy meghatározott munkaszerződést.
Továbbá, a munkáltató készíti két példányban a javaslat el egy másik helyzetben, vagy munka, egy-egy párt.
A másolat, amely a munkáltató, munkavállaló alá kell írnia, és dátummal az írási és hogy ő ismeri a javaslatot.
Lehet, hogy érdekli a mentális térkép „megszűnése a munkaszerződés.” amely részletesen ismertetjük az eljárást az elbocsátás
Vagy kattintson ide végkielégítés távozási mérete
És megadhatja ezt a cikket, semmilyen körülmények között, a lehetőséget az elbocsátás a terhes nők
Ha a munkavállaló beleegyezett, hogy át
Ha a munkáltató beszerzi az a munkavállaló hozzájárulása át, azt el kell végeznie az ilyen áthelyezés másik munkakörbe.
A munkavállaló kell írni erre hozzájárulását a bejelentéshez transzfer.
Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy át
Ha a munkáltató tagadta átadása alkalmazottja, akkor hez más feltörekvő megüresedett hogy felszabadult idején elbocsátás.
Munkavállaló is meghibásodás esetén szükséges, hogy írjon az értesítést a átadása a kifogás vagy egyet nem értés kifejezve egy külön nyilatkozatot.
A végzés / határozat megszüntetéséről szóló megállapodást a munkavállaló, miközben csökkenti
Rendelés / meghagyás kibocsátása regisztrációs elbocsátás a munkavállalók és kezelni utasítani.
A rendelés készül joggal összhangban és hivatkozás egy adott cikket.
Sok olyan eset van, amikor a dolgozó megtagadja annak érdekében, hogy az ő aláírása.
Ezekben az esetekben a káderek bekerülnek a rendelésre vonatkozó megjegyzések.
Végzésével a dokumentum, a hiánya a munkavállaló anyagi igénnyel.
Számítások a munkavállaló. Az, hogy a regisztrációs típusban, mennyiségben és a kifizetések ütemezését
Ezen kívül, ha van egy elbocsátás redundancia, meg kell fizetnie a végkielégítés összegének átlagos havi jövedelem (az átlagos havi jövedelem is a munkáltató által fizetett idején, míg rövidített munkavállaló munkát keres, de nem több, mint két hónap).
Foglalkoztatott munkavállalók idénymunka, végkielégítés nincs teljesen feltöltve, és az összeget a kéthetes átlagkeresetek.
Ha a vállalkozás található megfelelő terület a Far North, akkor a végkielégítés kerül kifizetésre 3 hónapig.
Méretei végkielégítés és egyéb juttatások dolgozók számára egyéni vállalkozó által meghatározott munkaügyi megállapodás.
Kibocsátása az összeget a jövedelem
A csökkentés a munkavállaló a munkáltató köteles igazolást állít ki az aktuális hónap / év és az azt megelőző 2 évben a munka.
A korábbi alkalmazottja kérheti a munkáltató bármikor kérheti a bizonyítvány bármely ideig, és ez viszont köteles átadni azt.
Az ilyen tanúsítványokat kiszámításához szükséges személyzet juttatások és egyéb juttatások.
Így, rövid sorrendben elbocsátás redundancia a következőképpen:
A méret az ilyen kifizetések a dolgozók az egyéni vállalkozó által meghatározott munkaszerződéssel, illetve kiegészítő megállapodásokat.
Nem talál választ a kérdésére?
Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Ez gyors és ingyenes!
