A szóban forgó munkavállaló jogait 2019-ben, hogyan kell viselkedni
A jogi oldala a kérdés
Ez tökéletes a elbocsátás - vannak minimális korlátozásokkal, az eljárás nem túl bonyolult, és nem kell meghívni a különböző bizottságok, mint például a meghatározása a képesítések és a kapcsolódó póznák.
Ki tilos csökkentése
- Egy ember, egy kisgyerek (aluli három év);
- Az a személy, amely egy nagy család. Beszélünk családok három vagy több gyerek, különösen akkor, ha a másik szülő nem működik;
- Az a személy, amely egy 14 év alatti gyermek korú (egyedül). Ha beszélünk a fogyatékkal élő gyermekek, a kor emelkedett 18 év;
- Ember, átmenetileg nem tudja elvégezni a munkaerőpiaci aktivitás (általában a munkavállaló betegszabadságon);
- Olyan személy, aki szabadságra;
- Terhes nők;
- Az alkalmazottak szakszervezetek;
- Tagjai a kollektív vita.
Kiválasztási kritériumai jelöltek csökkentés
Tény, hogy minden más, és nem mindig a főnök legyen a törvény. Mindig saját víz alatti áramlatok, amelyek befolyásolhatják a döntést a csökkentés dolgozók.
- Az alkalmazottak, akiknek a családjában, és legalább két eltartott;
- Alkalmazott egyedül eltartani a családját;
- A munkavállaló a fogyatékos csoport (nincs joga, hogy csökkentsék az egyik oka a fogyatékosság boldogtalanság a munkahelyen);
- Combat veteránok, akik lett tiltva
- Az alkalmazottak képzése folyik, valamint a munkát.
Mint látható, ebben az esetben, nem minden munkavállaló egyenlő, sőt, hogy jól ismerik a jogi szempontból nem mindig képes elkerülni elbocsátások. De még azután is, az elbocsátás, akkor származhat előnye - a cég tulajdonosának nincs joga, hogy egyszerűen tegye meg az ajtót, akkor tegye szilárd fizetés a veszteséget a munkahelyen. Természetesen nem minden munkáltató vonakodnak felidézni ezeket a kifizetéseket, és ha nem emlékszik rá, akkor marad pénz nélkül, és anélkül, hogy a lehetősége visszaállítását.
készpénz-kompenzáció
- Egyszeri befizetést (általában beszélünk az átlagkereset havi);
- Hasonló kifizetések két hónapig, amíg a korábbi munkavállaló keres új állást. Ezek a kifizetések rögzített csak az első két hónapban.
akkor kap pénzt csak akkor, ha van egy új munkát. Tehát akkor kell bemutatni a munkafüzet a munkáltatójának, így bizonyítva, hogy még mindig a szabad kenyeret. Ezen kívül, meg kell bemutatni az útlevelét.
Természetesen, ha Ön dolgozik hivatalosan, és a könyvében, nincs nyilvántartás, az új munkahelyen, akkor nem zavarja, és hogy megkapja ezeket a kifizetéseket 2 hónap. De ha csaló valahogy bukkan fel, akkor várjon a bajt.
Visszaállítása az előző üzenetre
De mi van azokkal, akik tévesen rúgva? Melyek a kiskapukat azok számára, akik csökkenteni rendelkezéseivel ellentétes a törvény? Ebben az esetben meg kell újjáépíteni a munkahelyen, és ez általában a hosszú és unalmas tárgyalás. Ritkán munkáltatók igyekeznek elismerni, hogy tévedtek, de ha mindent jól csinálunk, akkor képes lesz arra, hogy megvédjék jogaikat és elérni hasznosítás.
Közlemény a csökkentés
Tehát az első horgot a bejelentési eljárást. Ha nem jelentett, vagy ha nem tud mindent az esedékesség napjáig, ez sérti. Ezen felül, ha elutasítja lejárta előtt két hónappal az értesítés napját, akkor minden joguk megvan, hogy bepereli, és a kereslet visszaállítását.
Elbocsátás ellenére prioritás
Megtagadása más feladatok
Ezért, ha csökkentették, nem kínálnak állásajánlatokat alternatívájaként, akkor minden okunk megvan, hogy perelni. Ez egy kirívó megsértése a szabályok elbocsátás a redundancia, és joga van fellebbezni az intézkedés majd a kereslet helyreállítása az egykori foglalkoztatás.
további információk
A legtöbb esetben ez az eljárás zajlik részvételével nagyvállalatok, amelyek alkalmazottat foglalkoztat ügyvéd, vagy képesek meghívni szakképzett jogász oldalról. A peres helyességét még nem siker, sok fontos tényező:
- Időben történő megvalósítás igénypont;
- Tapasztalat hasonló esetekben;
- A tudatosság a jogi szempontból, stb
Tehát célszerű igénybe venni a támogatást egy tapasztalt ügyvéd, vagy valamilyen tanácsot egy elismert jogi tanácsadó, hogy teljes mértékben értékelni a helyzetet, és úgy érzi, magabiztos. Történelem tudja az esetben, ha ez lehetséges volt elérni hasznosítás a munkahelyen egyedül, segítség nélkül egy ügyvéd, de ilyen esetekben jobb, ha nem kockáztatni.
Ki kíván meghívni jogi támogatást, vagy nem is lehet kérni, hogy adjon tanácsot, ez nem számít, ha hiányzik a cselekvési határidőket. Meg kell reagálni egy hónapon belül lőttek. Visszaszámlálás az idő, hogy a dokumentumok kézhezvételét igazoló elbocsátás.
Nem találta meg a választ? Jogi tanácsadás ingyenes!