Elbocsátás a próbaidő

Minden fej egy kereskedelmi cég egy dolgot akar - profit. A nyereségesség sok tényezőtől függ, amelyek közül a legfontosabb - a jól összehangolt munkája az egész csapat. Elmúltak már azokban az időkben, amikor a rendező el kellett ismernie a diákok az elosztó most neumohi nem akart, mert pazarlás időt valaki tandíj, akkor fizetni. És miért pazarolja a pénzt, ha megtalálja a képzett munkaerő. A ruhák nem határozza meg - az embereknek szükségük van a cég, vagy sem. Ebből a célból, a TC feltéve, ilyen eljárás például egy kísérleti időszak. Nem adja át a vizsgálat új - más munka után néznek. Elbocsátás a próbaidő megengedett, de meg kell, hogy tudja, hogyan kell szakszerűen verni, hogy ne kifogásokat, hogy az ellenőrök vagy ügyészek.

Hogyan gondoskodik a vizsgálat

A téma tudnia kell, hogy meg kell mutatnia magát, mielőtt az igazgató jóváhagyja a jelöltséget. És nem csak azt tudják, hanem írásban megerősíti! Ebből a célból a 70. cikk TC szabályokat állapított meg:

• A munkaszerződés biztos, hogy regisztrálja ezt a feltételt;
• ha egy személy dolgozhat, anélkül, hogy az írásbeli szerződés nyilvántartásba vételéről, legalább egy írásos megállapodást tesztelés (anélkül, hogy ez a szerződés tartalmaz egy záradékot a tárgyalás nem lehet).

Nem regisztrált próbaidőszak - azt jelenti, állandó munkát.

És meg kell jegyezni, hogy lehetetlen tapasztalat:
[Wpsm_titlebox title = "Ki nem érzi magát" style = "3"]

• kiválasztott kompetitív alapon;
• terhes anyák és a gyermekek 1,5 év;
• kiskorúak
• diplomások akkreditált egyetem és profuchrezhdeny ha oklevelet kapott kevesebbet, mint egy évvel ezelőtt;
• alkalmazottak, akik át egy másik cégtől;
• határozott idejű munkavállalók, akik megállapodást kötöttek 2 hónap vagy annál kevesebb.

[/ Wpsm_titlebox]
Ebben az esetben a teljes időszakra a teszt nem tart tovább három hónapnál. A minimális kifejezés TC nincs megadva, így a főnök maga joga van telepíteni. Legfeljebb hat hónapig a teszt lehet alkalmazni:

• bérelt az igazgató és igazgatóhelyettes;
• főkönyvelő és helyettesei;
• vezetőinek üzleti egységek.

Ha a munkaszerződés távon, és ez nem fog működni több mint hat hónap, a tapasztalat a munkavállaló nem lehet hosszabb, mint két hét.

A vizsgálatot meg kell hosszabbítani, ha a munkavállaló:

• közérzet;
• felfüggesztették a munkát;
• Én nem lett volna a munka valamilyen okból.

Ebben az esetben az összes ne felejtsük el, hogy a teszt által hozott minden szabályt. azaz, hogy ismernie kell a LDF, munkaköri leírás, stb

elbocsátás

Elbocsátás a próbaidő a munkáltató zajlik szabályai szerint a 71. cikk LC. Bármely vizsgálat napján lehet utasítani, ha a próbaidő még nincs vége, és az igazgató úgy döntött, hogy a munkavállaló nem kell cég. Amint az igazgató úgy dönt, hogy utasítsa el, közzétett írásbeli értesítést követően 3 napon belül, akkor elkészíti a megrendelést a T-8.

Ebben az esetben az értesítést meg kell kapnia a munkavállaló személyesen észre azt alá kell írnia és a telefonszámot.

Felmentési okot

Mint látható, a szövegben a bejelentésre van szükség, hogy adja meg az okát. Record „csak nem szeretem” - nem ok az elbocsátásra. mert 1. cikke 71. TC lehetővé teszi a munkavállaló panaszt az értesítést, valamint fontolja meg, a bíró elismeri egy ilyen jó oka? Nem, természetesen!

Ezért az elbocsátás oka írunk meggyőző. például:

• kötelességszegés szabályok;
• PVTR megsértése;
• megsértése biztonság;
• a kérdés a házasság.

Elkésik a munkából - PVTR megsértik. Meggyújtottam a munkahelyen - megszegte a biztonságot.

Az elbocsátás oka dokumentálni kell. A dokumentumok:

• selejtezési jegyzőkönyvet;
• a cselekmény, hogy későn, vagy dohányzás a munkahelyen;
• feljegyzések és emlékeztetők osztályvezető.

Az összes ilyen dokumentumot tárgyát kell, hogy legyen a jele, hogy van, az ő aláírása jelen kell lennie mindenhol. Nem kívánja aláírni - előkészíti cselekmény aláírás megtagadása.

[Wpsm_titlebox title = "Figyelem!" style = "3"]
Nuance. az elbocsátás szakszervezeti teszt felbontás nem szükséges, és a végkielégítés nem fizetik (2. rész 71 cikkek TK).
[/ Wpsm_titlebox]

Elbocsátás kérésére

A munka nem tetszik, és a legtöbb munkamániás - nem a csapat, kizárták karrier, vagy valami mást. Az utolsó része a 71. cikk LC feltételezi elbocsátás a próbaidő a munkavállaló (3 nappal meg kell még dolgozni). Ez egy nyilatkozatot, hogy az igazgató az elbocsátás kellett írni, és tegye az elbocsátás időpontja nem korábbi, mint 3 nap.

Ebben a vizsgálatban a motívumok elbocsátás hagyhatja vele - nincs jogi aktus nem adják át nekik.

Kiadott egy egyszerű kiviteli a rendelést T-8, csatolva a nyilatkozatot.

Algoritmus elbocsátás kérésére menedzsment

Elbocsátás a próbaidő kivenni rendesen, ellenáll minden alkalommal, és előkészíti az összes dokumentumot. Lesz megsértése és a munkavállaló nazhaluetsya - nem kizárt a bíróság visszaállítását és a többi kapott sül.

Egy egyszerű algoritmus:

• felvételével listában a próbaidő és a rend a T-1 és a munkaszerződés;
• fix bármilyen megsértése;
• küldjön egy felmondás;
• 3 nappal később utasítására T-8;
• kiemelkedő munkát.

By the way, ha a tárgy séta vagy iszik a munka, ez nem tekinthető, hogy ő nem teljesítette a tesztet, az megsértené a követelményeknek a TC, ezért elutasította az alapon negatív lesz.

[Wpsm_titlebox title = "Figyelem!" style = "3"]
És még egy dolog: ha a próbaidő alatt, utasítsa munkamániás 71 cikk lehetetlen.
[/ Wpsm_titlebox]