ha nem múlt a próbaidő

  • Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló nem teljesítette a próbaidő
    Annak érdekében, hogy megvédje magát attól, hogy tisztességtelen és inkompetens munkatársai, a munkáltató, a megkötését munkaszerződések új alkalmazottak létrehozhatnak egy próbaidőt (Art. 71 LC RF). Ez az intézkedés segít, hogy végezzen jogszerű elbocsátás a munkavállaló, ha az eltérés a pozíciók azonosított első hónapjaiban a foglalkoztatás. Mielőtt azonban utasítsa el a munkavállaló nem teljesítette a próbaidő, fel kell tárni, és emlékszem, néhány árnyalatok a jogszabályok ezen a területen a jog. Megfelelő vizsgálatok végrehajtása
  • Hogyan kell tüzet a munkavállaló, aki nem teljesítette a próbaidő
    Véd a csalás vagy inkompetens munkáltató keretek egy vizsgálati időszakban létrehozott munkahelyek.
  • Elbocsátás a próbaidő nem permeátum - alkalmazotti rekord dolgozik, mint egy égetett, cikk
    A próbaidő vezethet kielégítő mind a munkavállaló és a munkaadó számára. Aztán jön a szükség elbocsátások. Hogyan készítsen eljárást helyesen? Olvasd el azt a cikket.
  • Az eljárás elbocsátás elmulasztása miatt próbaidőre
    Hogyan kell egy új alkalmazott, aki nem teljesítette a próbaidő a munkahelyen, és most azt kell utasítani, mivel nem tartós, és nem felelt meg a próbaidő. Minta értesítés elmulasztása át a próbaidő.
  • Elbocsátás a próbaidő
    Elbocsátás a próbaidő. A jelölt kinevezése a próbaidő, és figyelmen kívül hagyjuk azt, hogy ha a jelölt nem jött bíróság?
  • Elbocsátás ispytalnom távon saját
    Önkéntes elbocsátás saját sorozatot. Ez elrendelte, hogy utasítsa el, és az ok válik alku munkaadó és munkavállaló közötti. Az ok - akár saját, vagy nem teljesítette a próbaidő. De a legtöbb nem akarja, hogy kirúgták a cikket.