Elbocsátás létszámleépítésre - kérelmezési eljárás
Bármely szakaszában a vállalat a munkáltató arra a következtetésre jutott, hogy szükség van, hogy optimalizálja a dolgozóik számát, alapok fizetni a béreket, ami nagyban segíti a végrehajtása egy adott növekedési stratégia. Ennek egyik eszköze az optimalizálás az elbocsátás a munkavállalók a redundancia, és bár ezt az eljárást tartják, hogy meglehetősen nehéz, ráadásul költséges, ha tartani rendesen, anélkül, hogy elszakadna a megállapított Mt. szabályozás, a cég ezt követően javítja a teljesítményt és a munkáltató kell szabadítani a felesleges kereteket.
Annak ellenére, hogy a végkielégítések miatt minimálisra csökkenti a munkavállalók száma következtében a munkáltató jelenhet meg a szükséges anyagi eszközöket, hogy segítsen átvészelni a válságot, vagy fogja használni más célokra, és beállít egy új forduló fejlesztési üzlet. A csökkentés azt jelentheti, eltávolítva bizonyos pozíciók, bizonyos meglévő bejegyzéseket és teljes osztályok, részlegek és osztályok. Általában azt alkalmazni olyan helyzetben, amikor a tömeges elbocsátás a munkavállalók, ugyanabban az időben elérni a szerződés aláírását, a felmondás a személyzet valamennyi tagja, hogy utasítsa el a munkáltató nem tud.
Előkészítő szakaszában az elbocsátás csökkenti az alkalmazottak számát
Tekintettel arra, hogy a munkaerő-szabályozás nem tartalmaz konkrét szabályokat ez az eljárás, leépítés lehetetlen, hogy végezzen egy nap, egy hét vagy akár hónap. Felkészülés a csökkentés önmagában a munkáltató eljárást kell elvégezni a teljes felelősséget, amely segít elkerülni perek, valamint a közigazgatási szankciók később. Általánosságban elmondható, hogy az elbocsátás bármilyen összeget csökkenteni a munkavállalók a következő lépésekből áll:
Fontos árnyalatot elbocsátás, hogy csökkentse a jelenléte vagy hiánya a lehetőségét, hogy a munkáltató ajánlatot akiknek helyzetét megszűnjön, más feladatokat a társaság. Kód szükség van egy megfelelő ajánlatot az új munkahelyek a munkavállalók rendezni transzfer nekik csak a meghibásodása esetén az átutalás, rájuk csökkentésére.
eljárás elbocsátások
Általában a dolgozók elbocsátása eljárás csökkenti az állam halad általános szabályként, egy bizonyos st.84.1 LC RF.
A fő különbség a szokásos eljárás, hogy meg kell értesíteni a fent említett felek, valamint a fizetési kötelezettség a végkielégítéssel, ami lehetővé tenné az elbocsátott dolgozók, hogy tartsa az anyagot, amíg, amíg nem kapott új állást. A méret a végkielégítés kiszámítása nagyon egyszerű, mert ez az összeg a havi átlagkereset a munkavállaló, és nem kell fizetni, vagy csökkenti a munkáltató nem tud. Ezen kívül két hónapon belül az elbocsátás a munkavállalók, akik nem tudtak munkát találni, továbbá a fizetési átlagkereset.
A felmondási idő csökkentésének csökkenteni lehet, ha a munkáltató munkaszerződésének, így a jelenléte a megállapodás csökkenti az állami vállalat lehet végezni egy nap alatt. De ebben az esetben a kódex előírja, hogy további kártérítés összegét, amely arányában számítják ki a fennmaradó időt, mielőtt az elbocsátás. Továbbá, az elbocsátás a munkavállalók kell fizetni a fizetések és a kompenzáció nem használt szabadság.
Munkáltatói Fontos megjegyezni, hogy leépítés eszközökkel, mindenekelőtt a csökkentés pozíciók, nem pedig konkrét alkalmazottak. Tehát, ha a cég alkalmazott ideiglenes munkavállalók, elbocsátás ellentétes lehet a törvény abban az esetben, felkérik őket, hogy helyezze az alkalmazottak nem tartoznak a csökkentés. Így elbocsátás ideiglenes alkalmazottak csökkentést csak akkor megengedett, ha nem kerül sor, illetve, hogy a szülési személyzet, akik nem lőttek.
Ebben a helyzetben is van mód - például, hogy megállapodásra jussanak az ideiglenes munkás. Egy másik lehetőség - kérni a kulcsfontosságú személyzet, hogy jöjjön a munka - csak egy munkanap ebben az esetben egy ideiglenes alkalmazottja elutasította kapcsolatban újrakezdődött a vámok nyer alkalmazottja. Ebben a helyzetben a fő munkások gyakran érzékenyek a helyzet, inkább az elbocsátás, hogy csökkentsék a juttatások kifizetését, mint a lehetőséget a további konfliktust a munkáltató, amely be a munkát egyébként joga van, hogy csökkentsék a beosztás.