Elbocsátás, nem áthatják próbaidő a munkáltató, mit kell tenni

Mt. ad a munkáltatónak arra, hogy nézd meg az új munkavállaló ellenőrizni azt. Ez az ellenőrzés az úgynevezett „próbaidő”. Sőt, néha nehéz lenni a személy kizárólag az annak dokumentumok oktatási és foglalkoztatási nyilvántartást. Ezen kívül minden munkát saját sajátosságait, és a sikeres végzett feladatok ellátása érdekében az egyik szervezet nem garantálja, hogy a munkavállaló is sikeres lesz az új munkahelyen.

Eközben a már felvett munkavállalót bocsátottunk nem olyan egyszerű. Az Mt. érdekeit védi a munkavállalót, és nem súlyos megsértése az ő részéről, hogy cserélje ki, nem a legjobb jelölt nehézzé válik. Itt van, hogy jön a munkáltató próbaidőt.

A tény az, hogy mindaddig, amíg a próbaidő tart, akkor utasítsa a munkavállaló csak azért, mert nem elég jó, hogy megbirkózzanak a felelősséget. De hogy ezt követően a munkáltató nem volt probléma a munkaügyi felügyelőség, gondatlan dolgozók nem tudták megtámadni az elbocsátás a bíróságon, azt kell komolyan venni a regisztrációs dokumentumokat foglalkoztatási próbaidőre, és elutasította a munkavállaló még nem telt el a tesztet.

Ha a próbaidő nem dokumentáltak, és az elbocsátás időpontját,

Ahhoz, hogy a munkáltatónak arra, hogy utasítsa el a munkavállaló, nem az utolsó teszt, a próbaidő szükséges rögzíteni a munkaszerződést a munkavállaló, valamint a megrendelés a munkaviszonyát. Az Art. 70. Az Mt. Magyarország eljárást is ismertet regisztrációs a próbaidő, mint a megállapodást alá kell írni az alkalmazott megkezdése előtt a munka.

Így, ha a munkavállaló ténylegesen megkezdte munkáját aláírása nélkül a munkaszerződés vagy megállapodás, az azt jelenti, hogy a munkáltató vitte dolgozni anélkül, hogy a próbaidő alatt.

Utasítsa el a munkavállaló nem teljesítette a tesztet lehet a próbák ideje alatt bármely napján. Ha a végén a próbaidő a munkavállaló nem kap értesítést a közelgő elbocsátás, úgy tekintendő, hogy telt a próbaidő, és ezt követően lehetőség lesz, hogy utasítsa csak általános jelleggel.

Itt a munkáltató tisztában kell lenniük azzal, hogy a próbaidőszak szerepel csak tényleges munkaidőnek, hogy van, a próbaidőszak meghosszabbodik a napok számát, amely alatt a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen jó vagy elfogadható indok.

Hogyan kell bizonyítania?

A munkáltatók, van egy téves vélemény, hogy a próbaidő alatt csak akkor megengedett, utasítsa el a munkavállaló indoklás nélkül, egyszerűen azért, mert „nem jött.” Ez teljesen hibás és ez a művelet lehet megtámadni a bíróság alkalmazottja, és a munkavállaló, a bíróság által, bármikor vissza lehet állítani a munkahelyen.

Az ilyen problémák elkerülésére, az esetleges elbocsátás a munkavállalók, akik nem telt a próbaidő, akkor kell készíteni alaposan. Megerősítése jogszerűségét a felmondás a következő dokumentumokat:

• memorandumot közvetlen felettese;
• hat a kérdés hibás termékek;
• panaszok, kollégák és az ügyfelek;
• magyarázó megjegyzések a tények nem tartása munkavállaló problémák vagy megsértése munkafegyelem;
• Különböző fegyelmi szankciók;
• vélemények, leírások vezetők, mentorok feladata a folyosón a próbaidő.

Természetesen nem szükséges, hogy az összes fenti dokumentumok, de célszerű készíteni legalább néhány ilyen bizonyíték a tisztességtelen vagy szakszerűtlen munkát.

Ha ezt követően a munkáltató nem dönt, hogy elhagyja a munkavállaló továbbra is a kooperáció, ezek a dokumentumok egyszerűen nincs szükség. De jelenlétük teszi a követelés, hogy a munkavállaló sokkal jelentősebb.

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy kiadja az elbocsátás nem telt a próbaidő, akkor írásban kell, hogy figyelmeztesse a közelgő elbocsátás 3 munkanapon belül. elbocsátás bejelentés nem történt meg, két példányban, a bemutatása a munkavállalónak meg kell tenni a dátumot és az aláírást egy példányt a munkáltató. Ha a munkavállaló nem hajlandó megerősíteni az értesítés kézhezvételét, a szállítás megfelelő bejegyzést a közlemény másolatát, amelyet írásban kell igazolnia a két tanú.

Következő vezetője ad megbízást, hogy utasítsa el a megfelelő megfogalmazás.

A munkafüzet is egy bejegyzést az elbocsátás miatt nem kielégítő kimenetele próbaidő. Work-könyv ki, hogy utasítsa el a munkavállalók mellett a személyes aláírás az utolsó munkanapon, ha ez a nap jelen van a munkahelyen. Ennek hiányában, ugyanazon a napon kell küldeni neki ajánlott levélben értesítést az kell, hogy a szakmai könyvet, mint munkáltató, hogy megvédjék magukat az esetleges igények a kibocsátott késő munkaerő.

Hogyan kell megnyitni a közlekedési vállalat? Teljes részleteket a bírság üzleti mutatjuk be a cikk.

A végső elszámolás készpénzes munkás is, hogy az utolsó munkanap. És az ő távollétében - a nap után a kérelmet a számítás.

Emlékeztetni kell arra, hogy nem a végkielégítés számára nem halad a próbaidő nem engedélyezett.

Azt is vegye figyelembe, hogy olyan körülmények között, a próbaidő a munkavállaló ugyanolyan jogokkal, mint munkáltató, akkor lehet, hogy lemond, figyelmeztetés a munkáltató 3 napon, ha úgy dönt, hogy a munkakörülmények nem elégedett vele.

Annak ellenére, hogy a munkavállaló gondoskodik ellátás szakmai könnyebb, mint kezdeni a tűz a próbaidőszak után, egyértelmű, hogy ezt a műveletet igényel gondosan elkészített dokumentumok és a kiegészítő befektetési időt és erőfeszítést a részét a munkáltató. Közben sok munkavállaló, a megértés a szándékkal, hogy a munkáltató, hogy utasítsa el őket 71. cikke az Mt., gyakran hajlandó kompromisszumot kötni, és a munkaviszony megszüntetésére szerződés közös megállapodás, amely sokkal kevésbé munkaigényes a munkaadó számára, és gyakran megmenteni egy csomó idegek.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!