Hogyan kell tüzet a munkavállaló, aki nem teljesítette a próbaidő

Útmutató a könyvelő

Vizsgálatok könyvelő

dokumentumokat a könyvelő

Véd a csalás vagy inkompetens munkáltató keretek egy vizsgálati időszakban létrehozott munkahelyek. Ha az eredmény nem elégedett a szervezet, az alkalmazott hagyhatja vége előtt a próbaidő. Az elégtelen vizsgálati eredmény azt jelenti, mismatch munkavállaló munkájának rábízott egy bizonyos helyzetben vagy a foglalkozás. Az a tény, hogy az ilyen ellentmondások feltétlenül dokumentálni kell.

Az alapvető szabályok a munkavállaló elbocsátások, nem felelt meg a próbaidő elő Anastasia Morgunov igazgatója, az osztály adótanácsadó internetes könyvelés „Az én feladatom.”

Nem teszt - nem elbocsátások

Ezt támasztja alá az a bírói gyakorlat.

Az egyik moszkvai szervezetek lőttek alkalmazottja kapcsolatban kielégítő vizsgálati eredmény, ami miatt őt a bíróságra. Kiderült, hogy a felperes munkaviszonya az írásbeli munkaszerződés nem kötött vele - s engedték, hogy hatékonyan működjön. Elvetése alkalmazottja kapcsolatban kielégítő vizsgálati eredmény lehetséges az alábbi körülmények között: a próbaidő már szerepel a munkaszerződés kezdetben annak aláírását, vagy a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés (2. rész 67. cikke az Mt. ..). De ugyanakkor a feltétele a vizsgálat, volt egy külön írásos megállapodás a munka megkezdése előtt, majd ezt követően szerepel a munkaszerződést.

A telepítéshez a tárgyalás?

A munkáltatónak joga van, hogy kijelölje a teszt felvétele során a legtöbb munkavállaló számára, néhány kivételtől eltekintve (például lehetetlen megállapítani a kisebb, legfeljebb 18 éves, terhes nők) (Art. 4. Art. 70. Az Mt.). Annak megállapítására, a vizsgálati idő kell arra, hogy a jogszabály korlátozza az ideje annak készlet. Általában a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a felső vezetés a teszt (a szervezet vezetőjének, a főkönyvelő (helyettes), valamint a feje a fióktelep, képviseleti irodákat és egyéb külön szerkezeti egység) lehet használni hosszú ideig - nem több, mint hat hónap.

Mi az a pont lehet utasítani?

Felmondani a munkaszerződést a munkavállaló, bemutatva kielégítő vizsgálati eredmény, a munkáltatónak joga van bármikor a lejárat előtt a próbaidő. beleértve az időszak elején (ha közvetlenül arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló nem felel meg a munkát bízott rá, és van okirati bizonyíték erre a tényre). Érvényességi elbocsátás jogszabályok értelmében Art. 71. Az Mt. Magyarország korlátozott, csak próbaidő. Miután érettségi utasítsa alkalmazottja kapcsolatban kielégítő vizsgálati eredmény nem lehet, mert önmagában lejárati és az inaktivitás a munkáltató az ügyben azt jelzik, hogy a munkavállaló sikeresen kiállta a próbát.

Meghatározó a vizsgálat végét, emlékeztetni kell arra, hogy a távollét a munkavállaló munkahelyi nem számítanak bele a próbaidő. Például, ha beteg volt a vizsgálat során, és nem végez munkát feladatok, próbaidő meghosszabbodik a napok száma a fogyatékosság. Szintén a távolléti a munkából, amelyek nem szerepelnek a próbaidő, a következők:

- fizetés nélküli szabadságon (128. cikke a Munka Törvénykönyve.);

- tanulmányi szabadság (26. fejezetének a Munka Törvénykönyve.);

- egyszerű (feltéve, hogy a munkavállaló ezen időszak volt, hiányzott a munkából együttműködve a munkáltató). Ha a munkavállaló a munkahelyén volt a tétlen időszak, ez az időszak szerepel a távú munkavállalói teszt (3. rész cikk 72.2, 157. cikke az Mt. az Orosz Föderáció ...);

- szuszpenziót a munkából, vagy megakadályozzák a munka (76. cikk, 330,4 Mt..);

- A végrehajtás állapot vagy állami feladatok (h 1-jén 170 Mt. ..);

- hiányában jogos ok nélkül, beleértve a hiányzások számát.

Azonban, ha a próbaidős munkavállaló küldött egy üzleti út (Art. 1, Art. 166 Az Mt. az Orosz Föderáció), egy üzleti út során benne van a vizsgálati időszakban, mert egy üzleti útra, ő teszi a dolgát, mivel a munkaszerződés. Az eredmények szerint az üzleti út feladat elég lehet megítélni a siker a próbaidő.

Annak igazolására, hogy a munkavállaló nem teljesítette a próbaidő lesz szükség, különösen az alábbi dokumentumokat:

- feljegyzések (szolgáltatás) megállapítja a közvetlen felettes, a tény, hogy a munkavállaló vagy nem megfelelő teljesítése a munkaerő (hatósági) feladatokat;

- cselekmények a hiba vagy kifogásolható teljesítményt a munkaerő (hatósági) feladatokat;

- hat a kérdés hibás termékek;

- véleményeket, funkciókat és hogy kezdjen közvetlen felettesével az alkalmazott vagy más személy felelős a teszt elvégzése;

- értesítés (figyelmeztetés) a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére szerződést az oka annak, hogy adott okot, hogy a felismerés nem felelt meg a vizsgálat;

- Magazinok felett halad a vizsgálat;

- ülésről szóló bizottsági vizsgálati eredmények;

- A munkavállaló írásbeli előrehaladási jelentések (alapértelmezett) feladatok ellátása;

- írásbeli magyarázatot munkavállaló az alapértelmezett kikölcsönzéseket okait nem tartása;

- munkatársát panaszok, stb

Ezen túlmenően, a megerősítés szolgálhat a munkavállaló hozza anyagok fegyelmi elmulasztása esetén feladatokat, ha a próbaidő során kell alkalmazni fegyelmi intézkedéseket. Ezek az anyagok tartalmaznak indokolásban megrendelést cselekmények (Art. 192., 193., a Mt.).

A jelenléte a fenti dokumentumokat kell lennie a munkáltató a szigorú betartása elbocsátási eljárások kapcsán a nem kielégítő vizsgálati eredmény, valamint annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló fellebbezhet elbocsátását a bíróság (Art. 1, Art. 71. Az Mt.). Ők lesznek a bizonyítékok elégtelen vizsgálati eredmények, csak akkor, ha a munkavállaló a foglalkoztatás az aláírás szerint ismeri:

- A (munkahely) utasítások egy listát a feladatok általa végzett részeként kilépési munka;

- Belső munkaügyi szabályok;

- helyi rendeletek a szervezet (rendeletek, utasítások, stb), amelyek közvetlenül kapcsolódnak munkavállaló munkaköri leírása (pl biztonsági utasításokat és technikák bármilyen munkába).

Megerősítés :. 3. rész Az Art. 68. a Munka Törvénykönyve.

By the way, sok esetben a munkavállalók, akik a tárgyalás során, megérti, hogy nem állja meg a helyét, inkább belenyugodni, feloldva a munkaszerződés maguktól.

Milyen sorrendben, hogy felmondja a munkaszerződés?

1. Értesítés a munkavállaló írásban a közelgő elbocsátás, legkésőbb három napon belül. Ehhez meg kell, hogy küldjön neki egy értesítést írásban, biztos, hogy foglaljon bele az okokat, amelyek a munkavállaló nem ismeri fel, mint amely kiállta a próbát.

A munkavállaló ismernie kell az értesítést és jele annak átvételét a munkáltató példányt. Ha később úgy dönt, hogy kihívást jelent az elbocsátás a bíróság előtt, az aláírás bizonyítékaként szolgál majd, hogy a szervezet nem teljesíti a követelményeket a munkaügyi jogszabályok a munkavállaló figyelmeztetést. Ha a munkavállaló megtagadja az értesítés kézhezvételét vagy az aláírásokat annak előkészítéséhez szükséges ahhoz, hogy ez a jogszabály által aláírt legalább két tanú.

3. napján uvolneniyaproizvesti végső kifizetés a munkavállaló számára. nevezetesen fizetni neki:

- bérek az idő dolgozott, nem kapott elbocsátás a nap;

- kompenzáció nem használt nyaralás (ha van).

Ha napján megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló távol a munkából, meg kell várni rá, hogy alkalmazza a számítás. A számítás ebben az esetben készül a napjától az elbocsátott munkavállaló (de legkésőbb a következő napon a kezelést követően).

Megerősítés :. 1. rész Art. 140 h. 1 evőkanál. 127 h. 4 evőkanál. 84.1 Az Mt..

Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán a nem kielégítő vizsgálati eredmény végkielégítés a munkavállalónak nem fizetik (Art. 2, Art. 71. Az Mt.).

4. Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló foglalkoztatására nyilvántartó könyv bejegyzés a rekord az elbocsátás, ha a munkavállaló jelen van a munkahelyen. Felvétel az elbocsátás a következőket állapította meg: „A munkaszerződés megszűnt kapcsolatban kielégítő vizsgálati eredmény, első rész 71. cikke az Mt. Magyarországon.”

A könyv alapján kibocsátott aláírás egy személyi igazolvány számát a formában a T-2 és a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket.

Ha a nap a felmondás a munkavállaló hiányzik a munkából, meg kell, hogy küldje el e-mailben történő kérés jelent meg a munkafüzetet. Mivel a munkáltató bejelentett területek mentesek felelősséget a késedelem a munka könyv.

Megszüntetheti a munkaszerződést szervezet joga van a végén a próbaidő. Tekintsük Union nézet (más reprezentatív szervezet) megszüntetésekor szerződések miatt nem kielégítő eredmény a vizsgálat nem szükséges, (CH. 1-2 v. 71, n. 4 óra. 1 evőkanál. 77 Mt.).

Osztály igazgatója adó tanácsadás internetes könyvelés „My business”

De személy szerint, az én tapasztalatom, mondhatom. hogy igyekszünk nem utasítsa alkalmazottak, akik nem mentek át a próbaidő. Mivel a valószínűsége togo.chto bíróság visszaállítani egy ilyen munkavállaló túl magas. Bármikor beszélni a szakember, aki nem közelíthető meg bármely okból és a helyzet megoldására a kölcsönösen előnyös feltételek mellett.

És így meg kell, hogy előre, hogy vegye figyelembe a pontok száma:

1. Meg kell adni a munkaköri leírás

2. Szükséges, hogy dolgozzon ki egy munkatervet a próbaidő, és minden részletet festeni

3. ismerkednek vele ezt a tervet festés alá

4. Ha a munkavállaló elégedetlen bármely okból, hogy figyelmeztesse őt írásban, 3 napon belül, ne felejtsük el, hogy az okokat, hiszen ismét a döntés munkavállaló fellebbezést nyújthat be a bírósághoz.

A próbaidő az adott és tekintettel arra, hogy a munkavállaló volna ez idő alatt tudta mutatni minden tulajdonságát. Ha nem tudta ebben az időszakban felelős megközelítés működik, akkor vonatkozik, és nem lesz képes folytatni a munkát teljes kapacitással.

Újabban szemben jogellenes változás próbaidő: I-helyettes főkönyvelő, a következtetést a munkaszerződés voltak alávetni próbaidő 3 hónapig. kijelentésével a munkaszerződés, majd egy héttel a lejárat előtt az EK findir döntött, hogy megváltoztatja három-hat hónap. Voltam háborodva, és nem értett egyet lépni! Ezek a seggfejek-magyar menedzserek, vezetők a következő 3 hónapban keresi a jelölt, de ebben az időben a főkönyvelő a összevarrjuk. És találtam egy normális munkát, 2 hét alatt! Ez lesz a tanulság minden rajongó aki nem felel meg a kétoldalú megállapodás, az úgynevezett munkaszerződés.

Sok hasznos információ a cikkben, de nem hozta nyilvánosságra a vonatkozó számítási módszert kompenzáció a nyaralás neotgulenny upolnenii.

Akkor hozzá, hogy a kompenzáció összege egyenlő a termék napig nem használt nyaralás nap, és az átlagos napi bér az időpocsékolás. A napok száma nem használt szabadság határozza meg
kiszámítása 2,33 nap minden teljes ledolgozott hónap (a 28 napos nyaralás). Ha hosszabb szabadság minden esetben változat lehetséges további nap szabadság
kikötött a munkaszerződés, és nem lehet benne a számítás alapja a kártérítés kiszámítása az
hagyja elbocsátás.

Idézet:
„A kártérítés összege megegyezik a termék napig nem használt nyaralás nap, és az átlagos napi bér az időpocsékolás. És a napok száma a fel nem használt szabadságot úgy határozzuk izrascheta 2,33 nap minden teljes ledolgozott hónap (a 28 napos nyaralás). Ha hosszabb szabadság minden esetében lehetséges opciókat, valamint további napig otpuskuogovarivayutsya a munkaszerződésben, és nem lehet benne a számítás alapja a kártérítés kiszámítása zaotpusk elbocsátás ".