Létszám alkalmazottak
A hatékony nyomon követése és minőségellenőrzése személyzet alkalmazottak száma hajtjuk végre minden egyes vállalkozás. Ez a mutató Fontos tehát, a vállalat alkalmazottai nem szabad elveszíteni ezeket a beállításokat, az adatok folyamatosan aktualizálni kell. A számított értéket kell elszámolni a pénzügyi kimutatásokban, amely alapján összeállított jogi követelményeknek.
általános fogalma
A dolgozók száma a vállalat - ez a foglalkoztatottak száma, a személyzet tagjai egy vállalkozás. És azt is, hogy lehet egy szám, ami benne van a személyzeti táblázatban. Személyek, akik megtették végezni bizonyos feladatokat a szezonban, vagy ideiglenes munka, nem szerepelnek a személyzeti alkalmazottak. Egy ilyen meghatározás gyakrabban használják az üzleti tervezés, ha szükséges meghatározni az értékét a létszám. Emellett gyakran megtalálható foglalkozó különböző irányítási kérdéseket a cég.
Száma teljes munkaidős alkalmazottak a vállalati figyelhető meg a charter, de ez nem kötelező érvényű. Leggyakrabban a meghatározás az index kiszámítása az állami szervezetek. A különböző osztályainak kereskedelmi jellegű, s ritkán számított. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az állam a számítás meglehetősen nehezen kivitelezhető.
kiszámítása
Vannak különféle módszerek, melyek alapján a számítás a létszámot. Úgy ismerik a leggyakoribb módszer, amelynek alapja a munkaügyi előírások megállapított. Ez magában foglalja a figyelmet a hiányzások, amelyek megfelelnek a tervnek. Ezeket az értékeket beírni számvitel.
Minden cég a teljes önrendelkezési jog jogát, hogy rendeletek, amelyek később felhasználható települések.
Elég gyakran az intézményekben általában az úgynevezett lista-adat szabványoknak meghatározásához az állam. listáját az adatokat meg kell egyeznie az alkalmazottak száma a táblázatban felsorolt. Így a fix látogatottsága az alkalmazottak. Vannak követendő szabályokat meghatározásakor személyzet személyzet. Ebből a helyességét az eredmény függ.
A személyzet biztosan viselni minden munkavállalójának, aki berendezve a cég a következtetést a munkaszerződést. Elkészítette rekord személyek hivatalosan kapnak pénzbeli díjazás. Vegye figyelembe mindazokat, akik hozták a táblázatban, akkor is, ha a munkavállaló nem a munkahelyen az adott pillanatban. Minden adat teljes mértékben meg kell egyeznie a szabványos kibocsátási értékét.
Annak érdekében, hogy végezze el a számítást a személyzet alapján a normák az idő, meg kell határozzák meg azokat. Ez a számadat a teljes költség a munkaidő, hogy telepíteni egy adott munkavállaló vagy csoport, adott technikai és szervezeti felépítését. Ebben az esetben a munkavállalók kell érni egy bizonyos képzettségi szintje.
Idő normák kiszámítása a kötelező beépítése időigényes. Ezek közé tartoznak:
- tanulmányozza szabályozó rendelkezések;
- Létrehozása és kéréseket küldhetnek érdekli;
- tanulmány a különböző anyagok és adatok ágazat, amelyben a szervezet működik;
- végrehajtásának tervek és programok.
Ezenfelül a szokásos időben általában tartalmazzák a költségek végrehajtásához szükséges különböző intézkedések végrehajtásának célokat különböző formáit végleges jelentés.
Idő szabványok lehet meghatározni kiszámításánál irányító személyzet. Ez a szám szerepel a jelenléti ív.
Jellemzően a mutató értéke határozza pénzügyi évben. Az alkalmazottak száma, az előírások szerint, az arány a teljes munkaerőköltség meghatározott munka körét, mire az alap, hogy végezze el a munkát a terv szerint.
Értékének meghatározásakor a létszám fontos kiszámításához nemcsak a normatív populáció, hanem a hiányzások aránya. Az időtényező benne van a nyaralás személyzet, ideiglenes rokkantság, a folyosón az oktatása. Kötelező elem a számla a korrekciós tényezők, amelyek rögzítik az ideiglenes szabályok: az idő, amit a lakó és egyéb személyes igényeinek munka közben.
Tervezés ideje mutatók
Sok vállalkozás, van egy minta, melyben a számításokat végeznek rutinszerű meghatározását az alkalmazottak száma a különböző értékeket. Létszám értékeléséhez használt potenciális munkájuk, és az egyik legfontosabb mutatója. Ebben a szám magában foglalja az összes alkalmazottak bér, nem számít, milyen a szerkezete a személyzet a szervezetben. Ez kötelező regisztrációs dolgozók, akik elfogadták, vagy leesett.
A létszám számításánál figyelmen húzott mérleg idő, ami rögzíti időben értékeli a munkáját egy alkalmazott. Munkatárs azt a számlaszámot, tükröződik a mérlegben. Az ideiglenes munkavállalók bizonyos egyenlegek a különbség a vállalkozások, amelyek jellemzik a különböző iparágakban. Így a számítás külön hajtjuk végre a folyamatos és a szakaszos termelés.
Az alapja a naptári idő alap. Ebből levonjuk az ünnepek száma (időszakos típus) hétvégi tervezett további nap pihenés.
Ezen kívül, meg kell kivonni az ünnep, amely támaszkodik a munkavállalók különböző okokból által előírt jogszabályokat. Kiszámítja a hiányzások által okozott betegsége alkalmazottak vagy gyakorló feladatokat a nyilvános helyiségekben. Az egyensúly a munkaidő kiszámításánál fontos, hogy az érték a munkaórák száma vagy a napok egy bizonyos idő. A terv rögzített távollétek, valamint a teljesítmény, valamint az átlagos érték hossza a munkanap minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló. Jelenleg 3 szakaszok ideiglenes alap, amely megjelenik a mérlegben:
Jelentés naptár alap egybeesik a tervezett értékeket. Körülményei között a szakaszos termelés naptár alap levonjuk ünnepnapokon és hétvégén, a kimenet a névleges értéket. Hatékony alap olyan alap nominális nettó távollét betegség miatt, pihenés és nyilvános megrendeléseket.
Teljes munkaidős alkalmazottak határozza meg, figyelembe véve a különböző paramétereket, és egy előre meghatározott szükséges létszámot a szolgáltatási feladatokat.