Elbocsátás a próbaidő nem permeátum - alkalmazotti rekord dolgozik, mint egy égetett, cikk

Figyelembe egy új alkalmazott, a munkáltató nem tudja, hogy az üzleti és személyes tulajdonságok. Által benyújtott információk jelöltek önéletrajzát a munkát nem mindig igaz, de.
Úgy volt, hogy teszteljék a alkalmasságát egy személy egy adott munkát, és hogy megkönnyítsék az elbocsátás átrendezték, de képzetlen Mt. Magyarország (a továbbiakban - az Mt.) bevezette a jogintézmény a próbaidő.

próbaidő

a meghatározás

TC Hungary 70. cikk nem ad jogi fogalmának a próbaidő, de meghatározza a cél a bevezetés, nevezetesen az emberi megfelelőségi ellenőrzések rábízta a munkát.

Nem engedményeket és előnyöket meghatározott időszakra, vagy a munkavállaló nem a munkáltató a folyamat nem biztosít.

Azonban ez motivál egy új alkalmazott rövid ideig, hogy megmutassák a méltóság és ad a cég időt, hogy vizsgálja felül, és úgy döntenek, hogy az ilyen személy a vállalkozás szükségességét.

Információ a jelenléte a vizsgálati időszak kötelezően jelen kell lennie a munkaszerződés és csak azt. Megjegyzés azt a belső dokumentumok a vállalat, például a fogadás sorrendjében, elhanyagolható.

Van egy másik trükkös szabályt. A próbaidő mindig megelőzi a tényleges teljesítményt munkaköri feladatok. Tehát, nem engedhetjük meg egy személy dolgozni egy héten, hogy hozzanak neki egy teszt, vagy tervezi azt egy külön megállapodás aláírását követően a munkaszerződés. Mindig a létrehozása tesztelés és csak a meghatározott munkaköri feladatok.

Ezen túlmenően, a próbaidő nem rugalmas, és a keret egyértelműen fel vannak tüntetve az ugyanebben a cikkben az Mt.:

Azon személyek esetében, akik aláírták a munkaszerződés néhány hónapig - kettő és hat - a maximális próbaidő két hét.

Ha az időtartamot, a vizsgálatot, az alkalmazott megbetegedett - felfüggeszti az egésznek, de nem ez a döntés alapját annak meghibásodása. A próbaidő nem befolyásolja az élet vagy táppénz.

lehetséges eredmények

A teszt lehet hasonlítani a verseny, amelynek át kell haladnia a jelölt, aki szeretne belépni a közszolgálati, majd esetleg, összesen csak két: volt-e vagy sem.

Ha a munkáltató úgy döntött, hogy a munkavállaló alkalmas a dolgát, majd, sőt, ő nem kell tennie. Ebben az esetben a törvény tétlenség szervezet úgy véli, hogy egyetért azzal, hogy a munkavállaló sikeresen kiállta a próbát. Azaz, ha három nappal a vége próbaidejét a vállalatok vezetése nem volt felmondási, és másnap vége után a munkavállaló hagytuk a munka, akkor a vizsgálaton, és a munkavállaló folytathatják tevékenységüket kibocsátása nélkül további biztosítékok.

Amikor az alkalmazottak többsége nem tetszik a munka irodában, ő is észre írásban három nap, hogy kilép a vezető nélküli bányászat.

Ez csak akkor lehetséges időn belül a vizsgálati készlet.

A munkavállaló a munkáltató véleményét, sikertelen lehet a vizsgálat. Ugyanakkor fontos, hogy vezetés véleménye szerint nem az unió, illetve a munkavállaló. Ebben az esetben a munkavállaló nem is fizetett végkielégítést.

Elbocsátása, mint egy nem-permeátum próbaidőt

Ma gyakorlatilag minden munkáltatók közé tartozik a tesztet, úgy azok munkaszerződése, mivel garantálja neki a lehetőséget, elbocsátás a munkavállaló alkalmatlan az egyszerűsített eljárást.

További előnyök ilyen időszak a munkáltató nem.

A törvény meghatározza a nagyon homályos megfogalmazás - nem kielégítő vizsgálati eredmény. Bármilyen tisztázza a feltétel nem itt, és hogy a munkaadók és a fedezeti elbocsátás próbaidő okmányok kibocsátására bizonyítani.

Közül a leggyakoribb okai a következők:

• Megsértése munkafegyelem. Ez lehet megerősíteni a cselekmények a végén, feljegyzések alapértelmezett feladatok által írásban kibocsátott a közvetlen felettese, jár a kérdésben a házasság, a polgárok panaszai, a cselekmény a dohányzás rossz helyen.
• Képtelenség, hogy csatlakozzon a csapathoz. Gyakran a tulajdonképpeni személyiségét az új alkalmazott sérti a klíma jól bejáratott csapat, elpusztítani. Ez a konfliktus lehet utasítani alapján a jellemzői a fejét, vélemények és egyéb alkalmazottai az osztály.
• Labor értés. Csak a valós életben láthatjuk a képzés szintje és szaktudással, mivel még ma a diploma nem méri az írásbeliség. Ez az egyik dolog, ha egy diák vesz egy munkát egy kis fizetést, és egészen más, ha magasan képzett szakember, amely befolyásolja a munka az egész rendszert.

A legoptimálisabb választás a munkáltató, hogy hozzon létre egy teszt az egyes feladatok elméleti és gyakorlati, hogy ő lesz a feje. Minden hasonló gyártási gyakorlat az intézetben. Az eredmény azok végrehajtásának meg kell jelennie a műszerek vizsgált kontroll folyóiratok, jelentések.

értesítés

A munkavállaló tudni kell az elbocsátás meghibásodása miatt a vizsgálat legkésőbb három nappal közzétételét megelőzően a vonatkozó sorrendben. Hasonló szabály vonatkozik a munkavállalók, akik szeretnének leszokni a próbaidő alatt.

Bejelentés mindig történik írásban, két példányban.

A közlemény, amely továbbra is a munkáltató, a munkavállaló személyesen kell nyilvántartást vezetni annak kézhezvételét adja meg a dátumot, időt, és tegye az aláírása annak a dekódolást.

A törvény előírja, hogy a cselekvési program a felelős tisztviselő, amikor egy személy visszautasítja, hogy megkapja az értesítést. Ezután be kell aláírását két tanú, amely kimondja, hogy a munkavállaló (a teljes neve) nem volt hajlandó fogadni az értesítést, akkor a dátum, idő aláírás, átirat helyzetét jelzi.

munkaügyi nyilvántartások

Foglalkoztatási készített feljegyzések után három nappal a felmondási idővel. Meg kell, azokban hivatkozni kell a 71. cikk a TC Magyarország és tartalmazza a „kapcsolatban kielégítő vizsgálati eredmény.”

Belső igazoló okmány az elbocsátás kibocsátott és feljegyezzük könyvben pontosan három napon belül a közlemény a munkavállaló.

Book ki csak a munkavállaló személyéhez és azt követően, hogy azokat a festményeit speciális naplóval.

A végső számítás tüzelt, nem sikerült a teszt csak napján rendelés.

Ez áll a megkülönböztetett bérek az idő dolgozott, fizetés betegszabadság, ha ő volt, és a kompenzációs jelenlétében kihasználatlan vakáció.

Ki nem lőttek?

A törvény előírja egy lista, hogy a jogintézmény a próbaidő, általában nem lehet alkalmazni. Különösen kiemelte a terhes nők és a nők, akik egy eltartott gyermek aluli másfél év.

Még ha a munkaszerződés a nők adott a vizsgálat, ez a feltétel elhanyagolható, és nem ad semmilyen jogot a munkáltató saját leegyszerűsített elbocsátás.

Ebben az esetben a munkáltató kevésbé biztonságos, mint egy nő egy állásra lehet elrejteni azt a tényt, terhesség vagy terhes lesz a teszt során. Jogi szempontból nem számít. Nem lehet felmenteni terhes, akkor is, ha nem adja át.

Az egyetlen lehetőség lehet, ha a terhes a munkáltatóval kötött határozott idejű szerződést. Csak a végén a kifejezés a szerződés felmondása lehetséges.

Elvetése hivatkozva 71. cikke TC Magyarország nem lehet:

1. kiskorúak
2. személyeket, akikkel munkaszerződést csak két hónapig;
3. alkalmazottak át egy másik munkáltató egyetértésben a korábbi;
4. polgárok által megválasztott emberek fizetett alkalmazásban;
5. tanulók először ment dolgozni egy évre kézhezvételétől diploma közép- vagy felsőfokú akkreditált oktatási intézmények;
6. alkalmazottak, akik már dolgoznak, hogy készítsen egy megfelelő verseny alatt a Munka Magyarországon vagy más NPA.

A munkaszerződés részmunkaidő nem szükséges. Nézd, milyen előnyei vannak a dokumentum aláírásának.

Ellentmondásos pontok eljárás és joggyakorlat

Wonder sok munkáltató úgy érzik, hogy nem motiválja az elbocsátás személy próbaidő.

Gyakran a bíróságok nem tudnak a folyamat nincs írásos bizonyíték igazolja szavait a szervezet a munkavállaló vissza. Hagyja TC Hungary és nem hozzák nyilvánosságra a tartalmát a teszt, így a fejlődés a rendszer a munkaadó, de meg kell, és írásban, jelezve a felelős vezető, valamint a kötelező kidolgozása az eredményei, a jelentések szerint a téma maga és a vezető.

Csak akkor a bíróság fel fogja ismerni, hogy a munkavállaló kellett volna csinálni, hogyan csinálta, és ez idő alatt.

Nagyon fontos, hogy a munkáltató, hogy a dokumentumot, ha a vizsgálat megerősíti az aláírás kérdését a feladatokat, és azt a dátumot. Így a bíróság meggyőződött arról, hogy a munkavállaló tudott a lényege a test és annak időzítését.

Egy nagyon gyakori hiba vezetők tolerancia munkavállaló elvégzésére munkát feladatokat a későbbi szerződés megkötése, és tartalmazza az előírt vizsgálati körülmények között. Ez törvénytelen. Cég, amely elutasította az ilyen munkavállaló 71. cikke alapján az LC RF, garantált, hogy helyrehozzák a bíróság döntését, és fizessen kártérítést. A jelenléti ívet a munka ideje, kollégái olvasás, a kiállítás időpontja jelvényt vagy védőruházat fog tanúskodni mellett a munkavállaló.

Bíróság azonnal lesz az oldalon a munkás szerint a szervezet nem sikerült a teszt, ha azt nem ismerik aláírásra kezdete előtt annak végrehajtása a fő szabályozó dokumentumok tevékenysége a munkavállaló:

1. A kézi munka, vagy feladat, ahol pontosan meghatározott munkája ellátásához. Tudni kell, hogy a kereskedő köteles tenni a munkát (pozíció).
2. A jóváhagyott dokumentum az viselkedési szabályokat a szervezeten belül. Mennyivel jön és megy, az ebéd és a szünetben, ahol a füst és enni. Csak akkor, ha van egy személyes aláírást a munkavállaló lehet büntetni a késésért, a munka hiánya ruhát, nem múló fertőtlenítés.
3. Szakosodott szervezet kapcsolatos cselekmények munkavégzése feladatai (biztonsági óvintézkedéseket, gondozása összetett eszközöket, hogy végezzen el bizonyos típusú munkák).

Nagy hiba a munkáltatók mérlegelni fogja próbaidőre néhány kiskaput egyszerű elbocsátás a munkavállaló nem volt kellemes, hogy mivel ebben az esetben meg kell, hogy képes legyen hozzáértő érvelni, és bizonyítani a helyzetüket, ha nem telt el a tesztet fog menni a bíróságra. Egyébként a cég garantálja, hogy elveszíti a pert, azt kell visszaállítani az ember dolgozni, hogy fizet kártérítést a meglehetősen nagy. Az alanyok is kell komolyan bízott feladatokat, a jelenléte a munkafüzet rekord az elbocsátás 71. cikke alapján TC Hungary vonzóak más munkaadók és megnehezítheti az álláskeresés.