Elbocsátás ispytalnom távon saját

Tudok tüzet munkavállaló a próbaidő, és milyen okból?

Során, ha a beállított vizsgálati alkalmazottja azt állítja, nem a leginkább örömteli kilátások a további együttműködés, vezetés dönthet úgy, hogy utasítsa el neki. Ugyanakkor alkalmat, hogy volt köszönhető, hogy a döntés, hogy érvényes legyen.

Feltételei szerint az Mt. az okok a következők:

1. Ügyfélpanaszok, amely arra szolgál, a munkavállaló.
2. Hibák a benyújtott okiratok nekik.
3. Konfliktusok a kollégákkal.
4. Amennyiben nem tesz eleget munkaügyi problémák és a jóváhagyott terveket.
5. Megsérti a megállapított sorrendben a munkaerő.

Csak a tényeket igazoló eltérést kell megállapítani egy adott tárban. Alapján számos okból, és a munkáltató úgy dönt, hogy megtörje a munkaviszony a munkavállaló, aki nem felelt meg a tesztet.

Hogyan kell tüzet a munkavállaló még nem telt el a vizsgálati idő - sorrendben az elbocsátás

Az eljárás megszüntetése munkakapcsolatot egy alkalmazott. amely nem felelt meg a kísérleti időszak több szintből áll.

1. lépés: Gyűjtsön dokumentumok bizonyítják nem megfelelő teljesítése alól.

Az ilyen dokumentumok tartalmazzák:

• ügyfélpanaszok;
• magyarázó megjegyzések az alkalmazott;
• megrendelések fegyelmi;
• cselekmények belső ellenőrzés, amely megállapította, hogy a hibákat, amelyeket a munkavállaló.

2. lépés: bemutatása írásban. 3 nappal az elbocsátás, a munkáltató köteles készíteni írásbeli értesítést. Ebben, azt jeleznie kell az okokat, hogy mi történik.

Töltse minta bejelentés

3. lépés közzététel céljából. 3 nap után az értesítés adásának a munkavállaló, a munkáltató köteles pótolni a sorrendben elbocsátás és így a munkavállaló aláírását.

4. lépés hozzáadása a munkafüzetben. Közzétételét követően a rendet a munkaerő-felvétel mintegy munkaviszony megszüntetése a munkáltató által a 77. cikknek megfelelően 4 bekezdés vagy a 80. cikk kezdeményezésére a munkavállaló. Ezután a munkaerő adják már korábbi alkalmazottja. Együtt munkáltatója fél ugyanazon a napon kiadni az egyensúlyt a bérek. Ha a munkavállaló úgy véli, a döntés igazságtalan, a védelem az ő érdekeit, akkor perelni. Megoldás illegálisan? Bíróság helyreállítása munkajogainak a károsult.

A lemondást próbaidőre

De nem mindig a kezdeményezést, hogy megszünteti a munkaszerződés jön a munkáltató. A kezdeményező működhet, és a munkavállaló, aki alatt a kijelölt próbaidőszak arra a következtetésre jutott, hogy a munkát a szervezet nem alkalmas valamilyen okból. Azok lehetnek -. Graph feltételek, a méret a fizetés, nem szeretik a csapatot, és mások, hogy lemond, a munkavállaló a vizsgálat során kell írni egy alkalmazást, és fizetni az aláírás tulajdonítható, hogy a munkáltató vagy a személyzeti osztályon.

Muszáj dolgozni 2 hét próbaidőre elbocsátás?

A munka két héten próba nem szükséges. Törvény adott csak három nap, hogy tökéletes. Azonban, ha a munkáltató nem tartotta szükségesnek, hogy a feldolgozás ideje alatt, az elbocsátás zajlik egy nap. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a felek megtörni a kapcsolat, amikor vezetés találni csere, azaz Már van egy másik jelölt a pozícióra, amely hamarosan megüresedik.

Másfelől, a cég vezetése, hogy előkészítse a megfelelő dokumentumokat. Alkalmazottja a személyzeti osztály nagyságrendű elbocsátás. A kitöltött minta ebben a dokumentumban megtalálható itt:

A rend által aláírt igazgatója a cég.

Mi van írva a munkaerő?

Félelem a sok jelölt a kinevezését próbaidő nem kell vizsgálni, és meg kell kibocsátása a cikket. Ugyanakkor szinte mindig az utolsó teszt lőtt a saját, hogy meg van írva a munka (a 80. cikk alapján a TC Magyarország). Természetesen abban az esetben, ha a munkavállaló vétkes hűvös és látták a lopást, vagy bekapcsolta a rosszindulatú jogsértő munkaügyi szabályok a munkáltató jogosult, hogy eltüntesse a saját kezdeményezésére, az egyik a cikkek a Munka Törvénykönyve.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.